各位从业人员能否描述一下自己的工作？
目前本人在一家能源类大型国企子公司中从事人力资源管理工作，但实际上就是打杂：新员工的接待、合同管理、文件起草、工资结算以及别人不愿意做的我都干，现在的状态就是什么都涉及但也什么都不管，比较困惑，有时也很迷茫。不知道各位自己的什么样子的？
接触面广不是代表学习机会多么/呵呵。。
不要小看每一件事，把每一件事都认真的干，并且干的漂亮。你就不会迷茫了。 只能说你现在做的还是人事管理中的事务性工作。
如果你能从日常事务性的工作中总结出什么，或者将实践上升到理论，能再用理论指导你现有工作，或者从“事”的管理上上升到对“人”的管理，从“量”上升到“质”的管理，那你就渐入人力资源管理的境界了。
慢慢来，我们都是从一点一滴的事务性工作中干过来的。 有活干 就是有需要。。有需要就有价值。。
有意识地去做好一件事情，能够更好的提炼自己的价值。。
恩，加油。我们都要。。O(∩_∩)O哈哈~ 小菜鸟 飞过 好好干 ，干的充实一点 就不会迷茫了！ 楼主加油，都是一步步走出来的。要坚持哦。 继续发扬一不怕苦，二不怕累的精神，做好每一件小事。一定时候后你话事的机会就来了，不用急~ 能全面接触人和资源各个模块，你很幸运。以后再根据自己的特长深入学习一两个模块。 1、新员工接待，决定着新员工对企业的第一直观印象，太重要了。而且你是新员工进公司的第一个遇到的人，对他们热情一点周到一点体贴一点，对于人生地不熟心中惶惑不安的新员工来说，你很容易获得他们的信任的。设想一下，要是每一个你接待过的新员工你在公司里遇到，你都能直接叫出他们的名字来，他们是什么感觉？如果每一个你接待过的新员工在遇到问题的时候第一个想到你，如果每一个你接待过的新员工都和你关系融洽，想想这是一种什么样的资源！
2、合同管理。至少你可以熟知劳动合同法关于劳动合同的各种条款，劳动合同的续签也可以锻炼你的条理性，尝试去认识认识每一个续签合同的员工，这是额外的收获。
3、文件起草。实话实说，写公文是一个技术活，不是谁都能写好的，无论是通知、总结、规章、制度或者流程，要写好还真不容易，里面的学问太多，不细说。要是楼主能够做到精通文件起草，那绝对是了不起的收获。
4、工资结算。空闲的时候分析一下公司的薪酬结构，各部门的人力成本以及细分，不同职位类别在不同薪资等级中的比重等等，权当自娱自乐，等到哪天领导一个不小心找你问到公司的薪酬状况，而且你又可以对答如流的话，我相信新的机会也离你不远了。
个人觉得只要是工作，处处皆学问，平常心，多淡定，厚积薄发，认准目标才会有更多的收获。
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