贾娜 发表于 2010-7-22 10:57:01

产假后立即辞职员工可否得到产假工资

案例:我公司一女员工,因家人在外地,产假后无法如期上班,同时向公司提出离职,并要求公司支付产假工资,其生育保险已报,公司是否应支付她产假工资呢.

我爱书 发表于 2010-7-22 12:47:20

1.缴纳生育保险的，产假期间，停发工资，由生育津贴支付，生育津贴低于工资标准的，差额部分由用人单位补齐；未缴纳生育保险的，由用人单位参照生育保险的规定支付相关待遇。
2.产假结束后，停发生育津贴，由用人单位按实际工作岗位工资标准发放工资。
3.员工提出离职的，不用支付经济补偿，也不用再支付产假工资。

gedanqun 发表于 2010-7-22 13:38:21

其实具体看公司具体情况而定，因为员工产假满之后提出辞职，经济补偿肯定是不要，产假工资视情况而定，公司可以发放的。因为产假工资是社保发放，社保发放也是该员工在生育保险期间满足发放条件，我觉得公司没必要去扣下这笔钱～

聆伶 发表于 2010-7-22 13:47:43

你说的产假工资应该是该员工之前产假享有的吧？
若这是这样，按法规规定，员工在休产假期间是有产假工资和生育津贴，故当然应该支付。

贾娜 发表于 2010-7-22 14:17:22

我说的是产假期间应享有的工资,谢谢各位.

四眼仔David 发表于 2010-7-22 14:48:59

当然要啦

dives 发表于 2010-7-22 14:52:50

应该要给的
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