大家谈谈,员工工作散漫的具体细节!
我认为可能有以下方面:一、工作不顺利
1、自身能力不够，但又苦于没有人细心的教
2、相关岗位总是不认真配合
3、遇到问题总是不能及时解决，耽误了产量‘
4、设备（工具）总是出故障
5、工作没有目标，没有具体的任务指标
6、工作任务太重，根本就无法在规定的时间完成，那就做一点是一点，反正结果就一个，完不成
二、心理因素
1、感觉自己受到不公平待遇：
1）领导不关心我，只对他的亲戚、老乡好，甚至排挤我
2）总是把难做的活分给我，工资总是拿不高
3）想升职是不可能的
2、与其他同事因工作的事发生矛盾，但没有得到满意的解决
3、家事缠身，身心疲惫
4、身体健康状况不太好
5、总是被领导批评，已经习以为常，对工作没多大信心了
6、多年的老员工，已经没有了工作的激情了
7、干多干少，干好干坏工资相差不到哪去
8、想离开，但又不想自己辞职，怕被扣工资或者还惦记着年终奖
三、其他
1、工作环境太差
2、有了更好的去处，打算做完最后一个月就走人
大家说说，还可能有哪些原因，期待中。。。。。。。。。
本帖最后由 fhhr9999 于 2010-7-23 08:40 编辑
总结得很全面，一般行动都有心态支持，所以员工工作散漫首先要分析心理原因。{:4_111:} 是不是员工本人要通过励志方面的培训
管理者要提高情商 思想决定行为。
心理因素 开始产生惰性，工作效率就没办法提高，工作态度就没法端正，更别说谨慎细心了
个人认为，1.和同事关系恶化 工作关系不协调2.办公环境恶劣3.领导给予的评价不好4.没有受到鼓励5.有了新的目标 而又担心不成功6.想找新的工作,却又怕比现状更糟
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