患癌症员工的劳动合同能否终止
一家外企的员工王小姐在几个月前被查出患有癌症。根据王小姐的服务年限，她应当享受3个月的医疗期。她在休满3个月后立即回到公司上班。现在，王小姐的劳动合同即将在一个月后到期。按照公司的制度规定，员工的劳动合同如果不再续签的，人力资源部需要提前30天向员工发出书面通知。可是王小姐的情况很特殊，人力资源管理部有些困惑。据了解，3个月的治疗中，王小姐并没有采取手术治疗，王小姐病后的表现又看不出来是否必须继续治疗，那么，公司是否可以到期终止王小姐的劳动合同？ 从法律角度而言，医疗期满面可以终止。 风雨竹同学的贴子总是那么有意思，专找极少数事件，{:4_96:} 回复 3# 改头换面 的帖子有意思才好，没意思大家来干什么？？:lol 合同到期，医疗期已满可以终止。但是人文关怀，企业文化....贵公司可能也在考虑之中，不然也不会发这个贴子。有的公司遇到这种特殊情况，会继续为其缴纳社保统筹，不然医保终断了，就诊就麻烦了，不过个人作为自由职业者也可以缴社保的，有的公司还会组织募捐等。这个主要是看公司是否考虑人情化管理了。
我认为作为企业要看王小姐在企业的服务年限以及为公司创造的价值,如果年限超过3年,公司应该站在人性化的角度继续劳动关系.否则就解除劳动关系.毕竟现在企业的人力成本也比较高.最主要是公司老总怎么看待这件事情!去年我们公司曾有类似情况发生,由于该员工是部门经理,为公司服务在6年以上.老总都没有犹豫不仅全额发放工资,并且年底奖金照给!所以说还是要看具体情况的. 有以下几种不明白
1、癌症，到了癌细胞晚期扩散，不是一天两天能好的，那么我想“医疗期满”这个词是不是就不存在，也就谈不上“医疗期满面可以终止劳动合同”。
2、“3个月的治疗中，王小姐并没有采取手术治疗”3个月后上班不适，怎么办，继续进入医疗期？
3、是否需要治疗，是体现工在作中的适应度，不是以“看不出来是否必须继续治疗”为依据吧。
我想除了公司的人性化管理和互助外，有必要和当事人好好谈谈，更要借助社会的力量。
了解更多的情况吧，比如她的病情的具体情况，多严重，是否能手术，属于什么阶段，不管是人文关怀也好还是为了公司利益也好，做为HR在3个月内都应该了解更多的情况。员工遇到这样的事情，作为公司更多的是应该想想如何能够帮助到她，而不是总想着把包袱甩掉。 于法可以解除劳动合同，于情就看你们公司是怎么实践“以人为本”的理念了。 终止掉！按劳动合同法依法补偿就可以了！
免得夜长梦多！
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