【己离职员工的奖金问题】大家给点意见呗~
这是我朋友的原文:我为某公司工作五年半，6月30日（年假最后一天）离职。今日（7月23日)被告知，公司新规定：7月1日前离职员工没有奖金。我这半年白干了？ 在此，我要特别感谢一下我原任职的部门。 他们得知此事后，决定由部门出资补发我这半年的奖金
这是我的建议:
第一,之前的奖金规则是怎么样的,有没有规定什么时间发?(最好是己成事实的)
第二,公司有改变奖金规则有没有以正式书面的形式通知到你(话说在你离职后通知你的你也可以反驳)
第三,你当初签订的劳动合同里面有没有关于奖金的协议,如果有是最好的.
大家给点力给点意见呗~ 这事到底该怎么处理~~谢谢~
这个问题有点看不懂。
到底是讲这个单位应如何界定奖金发放规定呢？还是问大家各自的单位有没有这种规定，或是有没有遇到这种情况，遇到这种情况大家是如何处理的呢？ 1、之前有过案例，员工离职后请求用人单位发放离职年度的年度奖金，后来支持了他的请求，依当年度在职比例给与，理由：同工同酬，既然奖金是工资的一部分，应该满足同工同酬的原则；
2、 也有案例个人请求是败诉的，理由是规章制度说明了分配的原则，而且不说是年度奖金，说是其他的名目（比如春节慰问金），规定在该笔奖金发放时在册的员工才可以享受。
所以，支持不支持都有理有，关键看公司发放奖金的规定，以及当地仲裁委的解读。 按照国家工资支付条例规定，员工的季度奖、半年奖和年度奖金是按照员工实际工作时间计算的，及时离职员工也是按员工离职前的奖金发放周期的实际工作时间进行计算，即你工作了半年按照规定是有一半奖金的，前提条件是你符合奖金发放的考核条件。 我们是采有绩效考核的,离职的员工要到绩效考核规定的期限才会给予发放,离职的当是不能领取的. 有没有奖金主要是看当年奖金发放的要求和条件吧，如果符合企业还是会发放的，但一般情况下，企业为了节省成本，发放奖金前离职的员工都会排除在外。这是再正常不过的事情了，人走茶凉 谢谢,己经解决了,劳动法明文规定必须要发放的~~ 我们这儿也有位离职员工提出要年终奖的问题，因为我们的年终奖都是根据公司经营情况发放的，没到年底真不知道会怎么样，所以就跟他解释了，他也没再提。 要看公司的规定，没有强制规定
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