支持9楼的说法，很专业。你可以招个实习的，短期工作，非正式工{:4_113:}
就是嘛，回家休养，找人代替，协商解决，既然做人事专员的，应该明白事理的~~~
我们单位也遇到了同样的情况：处理办法有两种，一是身体健康的怀孕女工可以请事假在家待产，根据不同情况给予产假，这段期间是属于事假没有工资且保险个人全部承担；二是有流产史医院又有医嘱的她可以请假但我们只发当地最低生活保障金。
事假？懂点劳动法的才不会请事假啊，要请也是请病假，病假可是还有点工资的
是不是停薪留职，那还要给她买社保吗，一个月680呢，也是不小的开支呀，老板肯定不满意！怎么办？
就直接让她回家待产吧，按照事假处理，代缴社保但支付最低工资。员工30岁了，之前也有两次流产经历，实在经不起再次流产。虽说企业利益为重，但从维护员工来说，也体验企业温情的一面吧。另一方面建议可以招聘一名替换产假的临时人员来补充她的岗位，聘期到员工产假结束。我们希望营造双赢的局面，员工受惠，回来后一定拼了命的工作，企业最终也会因此而受惠的。
我也遇到同样状况，都不知道怎么办！
我也建议老板多从员工角度考虑考虑，毕竟此人之前有两次流产经历，还是情有可原的，建议协商，让员工回去放长假，缴纳最低社保或者让员工自己出钱缴纳社保，希望员工也可以理解公司的苦衷，公司不是福利院（除非相当财大气粗的），不能对每个员工方放长假还全额缴纳社保。。但是我也觉得这个员工也算厚道了，请的是事假啊，如果找个医生开个病假单，一直请病假下去，你又能把她怎么样？
这个时候还要是保护员工的，怀孕期间肯定不能劝退的。
人资专员的事，部门分担消化下，也不一要再招一个，等怀孕的员工过了3个月危险期，上班基本是没有什么问题了。
出于照顾，她回来上班以后可以每天减少一至二小时的上班时间，这样就不会因为太早起不来或肚子容易饿等一些事情再次不断请假。工资怎么发，你们商量着定。
我也是个问题员工，因为身体上的问题，一直怀不上，也经常请假看病的，不过还好公司领导很理解，呵呵.....