hrzz
发表于 2010-7-27 17:28:15
我觉得离职面谈还是必要的，但不能限定人员去谈。。。应该首先理理思路，公司做离职面谈的目的到底是什么？面谈分析的结果是否得到了改善？改善的效果又如何？等等吧。。。很多离职面谈现在都变成例行公事了，其实也没必要。。。骨干、核心员工一定要谈，而且还要谈出名堂来才是硬道理吧。。。个人见解啊
小鱼钓猫
发表于 2010-7-27 20:01:37
我们一般让专员面谈。主管及以上级别员工人事经理亲自面谈。
紫秋蓝
发表于 2010-7-27 21:08:05
我们一般都是人事主任大包大揽了，如果有些不愿透露心声的，她也没有办法。有时候实在没有什么收获，就去找离职员工的直接主管去了解情况了。
其实“离职面谈”应该是很重要的，它关系到公司的资源流失等问题。
甜婷
发表于 2010-7-29 15:55:07
分层次进行离职面试，比如基层员工离职由员工关系专员进行面谈，职员级的由主管面谈，主管级的由经理进行面谈，且每月月底员工关系专员要上交一分当月员工离职分析报告表