企业加薪是最应该的，其次，提高本厂生产率，改变操作方式，实现现代化机械加工。
用人单位的威风早已不复存在了
企业是为了创利存在的，但是利润又从何而来？
每个城市的消费水平在提高，油价房价物价一路飚升，工资的提升速度像是蜗牛，
但是，如果你是企业的经营者，你就知道用工成本也在一路飚升；
大家好好想想，受益的难道真的是企业吗？
不想说什么。。。。
劳动力成本，一直在制造业选择中国最重要的因素之一。
另外，咱感觉好似夹杂公告的软文。囧。{:4_94:}
企业招工难，也暴露了政府对劳动力市场缺乏足够的敏感和准确的预测，应当考虑建立社会人力资源预警系统。
工业时代的人才观是什么？
曾经问过一个搬运工，为什么不愿意到工厂去工作？搬运工问：开多少钱？一听开的工资，说，我们这活天天有，一个月怎么也得3000？工厂才给多少啊？又累又挣不着钱，不去。
何尝不是啊，工人哪里去了？为什么企业在经营过程当中，没有预警，政府在引导政策调控方面没有前瞻，
说实在话，一切都是我们当政者太把自己当回事，所以呢，就那么胡搞
劳动力，盲目追求
要想改变这个现状，个人意见为：
1、政府要真正为剩余劳动力转移执行规划，办法。使劳动力供给与需求对接。
2、政府对于企业给予一定地支持，当然是资金的支持，不要以为雇佣高价劳动力，企业当然也不能太黑心了
3、劳动力择业观念的调整，量才而用，待价而沽。一味追求高价格，把自己榨干
4、严惩违法乱纪的企业，杀无赦，树立公正公平的劳动力市场价值观。这需要下血本，政府早干早好。
5、加强对员工的维权保护，其实中国的劳动力真的很好的，至少不会动辄罢工。工会是？
6、企业要做百年企业为己任，而不是捞一把就换一个牌子的短视行为。
政府没有进行正确引导和发出预警
面对招工难，也就缺乏应对的预案
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