我爱书 发表于 2010-10-21 10:30:23

人力成本包括哪些指标，我觉得这个基本是确定的，但个人更认为实际这个问题考虑的是人工成本及其影响因素问题，而非单纯的指标。
    没做过这方面的工作，谨提出一些浅见：
    1.工厂定位，是劳动密集型还是技术密集型？这决定了其所需要的人力资源是什么样的，并进一步决定了人力资源供求状况，进而影响人力资源的薪酬水平。
    2.当地同业的员工状况，比如劳动保护、交通、薪酬水平、社会保险等等，等于是同业（这里的同业是指同行业，也包括不同行业但员工需求一致的行业）同样员工的待遇如何？
    3.还是定位问题，是要做行业的领头者还是跟随者，这在一定程度上决定公司的薪酬策略，也会影响人工成本。
    4.最低工资这些当然要考虑，但我觉得对一般的企业影响不大。

常诚 发表于 2010-10-28 21:30:28

11楼说的有道理，呵呵。把上海几个区的人力成本都预测之后做一个对比形成总的报告，让老板自行选择。
同一个区内的同行业公司工厂的薪酬对比；跨区的同行业公司工厂的人力成本对比。
所选地区定厂的招聘成本对比，等等。

邻居小明 发表于 2011-3-29 14:19:37

学习了。。。。。。。

改头换面 发表于 2011-3-29 18:27:25

忘记了很重要的一点：如果工厂外迁，员工不愿意外迁，可能涉及解除劳动合同经济补偿。这可是一笔不小的开支！
目前迁厂最主要应该考虑的是劳动力供及以及劳动力的职业化程度。

xuening1216 发表于 2011-6-3 07:35:33

不同地区同行业的平均工资,社保,福利投入

ouyu5546 发表于 2011-6-6 22:49:00

zhangyayaneu 发表于 2011-6-15 09:30:55

人员流失带来的招聘成本、空职成本和劳动合同赔付成本是否也应该考虑？
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