中国的劳动者再有多少年能实现并及时维护自身权益？
前天晚上看了中央二的经济频道，播的主题是：高温下民工解暑费和中暑工伤维权从片中了解到，极少的工地上有所谓的解暑福利，记者郝不容易见到了一家有发的：仅仅是一个风油精。
片中主要讲的是一个民工在高温作业时中暑，根据国家有关法定，中暑被列入工伤范围，但是这位民工中暑后是否能够享受工伤待遇，回答是否定的。听到有劳动部门的工作人员介绍到，这位员工要是想通过仲裁维护权益，一共要经历15个程序，至少需要5年的时间。
试问：听到这样的仲裁程序，还有人愿意去维护自身应该的得到的权益吗？
其实，在这个网站里大多数人是做HR工作的，应该会有很多人认为我们的工资是老板发的，应该多为老板着想，话是这样没有错，可如此下去，假如有一天这个受害者就是你的时候，你将如何？
大家试着想想，中国目前假如有1000人收到工伤伤害权益，真正会有几个人去走劳动仲裁程序，或者是走法律程序？
前面说的都是些比较弱势的民工群体，大家再试着想想，即使是我们这样还知道一点劳动法知识的人一旦遇到类似的情况，你会得到应有的权益吗？我想也应该很难，因为就中国目前的形势看，政府还是比较偏向企业的，我记得我的那个邻居说过这样的话（劳动合同没到期，被公司无故终止，因此去申请仲裁）：劳动仲裁的人说了，你跟某某这家公司仲裁很难赢的，他们太厉害了。
大家听听，就连劳动仲裁都说某某企业厉害，告诫受害者不要申请仲裁。。。。。。。。。
也许因为我也是一个弱势群体吧，我真的很想看到，中国这片净土上，不再有数不清的劳动者受到企业主的无情剥夺应有的权益，不知道路在何方？
楼主对HR有偏见哦，暑期不同的企业会有相应额度的高温费发放。对于农民工也一样。
中暑列入工伤，那么工伤的申领程序应该在一个月内完成，逾期无效。并且应该由与劳动者签订合同的对方开展赔偿事宜 不排除有部分无良企业，也不排除有部分HR在老板的压力下做出些无奈之举，但我想大多数企业还是守法经营的，国家对劳动者权益的维护力度也日益增大了。关于劳动争议仲裁，《劳动争议调解仲裁法》有明确规定，时间最长也不超过60天。 六十年,天干(甲、已、丙.)地支(子、丑、寅.)自己排吧.哈哈 大哥你这是问问题还是学英语啊！这么多字母！看都看花了！ 现在的劳动部门大多数都是偏向企业的。 原因很简单——工会是娘“嫁”人了！ 原因很简单——工会是娘“嫁”人了！
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