外發也是利用資源的一种方法,但你們有沒有考慮過,合法嗎?外包商是私人的黑勞工干苦力嗎?
依我省人大,多次下察企業,幾乎90%以上企業外發或外包出去的工作,都存在著一些擦邊球的角色.
如此一來,由於監管不符合規範,這樣下去,勢必不利於社會發展.
像目前人力派遣的臨時工,不管在珠三角那個城市,據我了解,最低價可以做到5塊多,那麼除了工頭賺的,勞動者的利益和權益誰來保障???????{:5_138:}{:5_138:}
楼主的点评是亮点～{:5_228:}
同意大家的看法，不能单纯的因为用工紧缺就启用外包。
目前，人力外包并不是很成熟。存在很多问题：如人员素质，来源。企业为了赶交期，不能以牺牲质量为代价。长此以往，丢单的损失是小，失去客户的信任就得不偿失了。
人力外包在操作上缺乏规范和相应的法律法规约束，看似责任都在派遣方，但是一旦发生问题，尤其是用工问题，企业还是会被推到一线。这个损失谁来承担？此外还有各种难以防范的风险。
在派遣公司方面，正规一些的派遣公司都只做大公司的单子，小型或中型公司对派遣公司本身也是有风险的！
所以，人力派遣是一把双刃剑，操作上，一定要慎之又慎！{:5_248:}
各位同仁不用愁，我有很好的解决办法：
为满足企业短期及长期人力资源需求，同时响应国家中长期教育改革和发展规划方向，本公司创造出全新人力资源解决方案与校企合作模式，为企业人力资源短期供应、长期储备与培养提供有效解决方案，并且能马上产生经济效益，打破人力资源部只花钱不嫌钱的观念。以1,000名人员规模为例，每年将为企业带来300万元以上的经济效益。同时避免生产淡旺季转换人手周转产生的冗员与裁员成本，临时急单时人力资源的支援等。
在某大型企业经过3年的探索与实践，我们总结出一套成熟的运作模式与方法，该合作模式已为企业带来巨大的经济效益，成为该集团公司董事局的关注重点且大力推崇。
为将此模式继续发扬光大，推动中国职业教育发展，满足企业人力资源数量与质量的需求，实现学校与企业的零距离对接，现寻求对该人力资源解决模式有兴趣的企业（珠三角制造业、具一定规模佳）进行洽谈合作，欢迎与我们联系。
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应该出自临工集团之手。
从短期或者需要活命的企业来讲，可以考虑。但从长期来讲，企业更多应该考虑转型升级的事宜。
我是被標題吸引過來的。{:5_259:}