毕业生如何处理与公司员工关系，特别是做人力资源的？
我是一个刚进公司实习的大三学生，学人力资源的，在公司做的事情也是人事行政方面的。。。刚进公司实习了半个月，就碰了一鼻子灰，被人委屈了，心里很难受。。。不知道该如何做才好？开始进公司，做打杂的，什么拖地、浇花、擦桌子都不在话下，而且还要勤快积极，没做好被老板说也就算了，吸取教训下次好好做不就得了。
昨天公司老总来公司，发现公司有一个门没关好，室内空调降温没起作用，提醒了一下。人事行政经理找到我们说：“你们什么事情都不操心，你们人事行政是做什么的；天天上网浏览网页，不关心公司大小事情。”于是自己今天提前来到公司，就准备将公司不干净，不好的地方仔细检查一遍，不要像昨天那样了。差不多9点多钟，员工都开始在自己的办公桌上工作了，一些公共场合区如会议室等可以打扫，当我拿着抹布、刚拧开门发现有同事在里面吃早餐，我也没就装作没看见退了出来，先去看别的需要打扫的地方。过了不一会儿，人事行政经理去卫生间，可能顺便瞧瞧会议室的椅子摆整齐没有（因为平常大伙儿在里面吃饭、开会椅子都弄的挺乱的，很不好，这也是她重点要瞧的地方）发现有员工上班还在吃早餐，很气愤于是就训了他们一顿，要求每人罚50元。
中午一会儿，员工群里咋开锅了，议论起来，认为是我告的密？
我的天啦，我开始还不知道，是后来一同事跟我讲的？我是一实习生也，我为什么要这样做呢？真郁闷？
事情过了就算了，我很想知道，刚进公司做人力资源的刚毕业的学生，单纯可爱，该怎么多长个心眼，搞好与老员工的关系呢？我可不想一开始就被排挤？高手们给给意见！
心静天地宽。
淡泊以明志！ 做好自己分内的事情。
人言可畏，一定要树立好自己的品牌。
在处理事情上，有自己的原则。 谢谢各位！请教了！{:4_111:} 做好自己应该做的事情就可以了{:4_113:} 主动找那个老员工，和她解释清楚 在公司发生这样的事 估计谁都会委屈。懒得去管他们！ 做好自己的事，要习惯受委屈
遇到这样的上司和同事，那可真难相处
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