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Goyo87 发表于 2010-7-29 20:56:36

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:07 编辑

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清风wind 发表于 2010-8-12 10:15:23

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。

本帖最后由清风wind 于 2010-8-12 11:29 编辑

00annasui00 发表于 2010-8-18 21:56:05

留个脚印，等着学习。

aqjeral 发表于 2010-8-26 01:39:45

思路清晰了！谢谢！

虎山猴王 发表于 2010-8-26 07:56:07

框架是挺清楚的，但在编写的时候一定要注意合法性，符合法律法规的要求，特别是涉及到奖惩、合同、入离职等内容，再就是民主程序一定不能忘。

明月2013 发表于 2010-9-29 14:47:28

呵呵，这个手册是够详细的了，学习了！

yanzi05272003 发表于 2010-11-11 13:29:47

谢谢，思路清晰，目标明确

可吟儿 发表于 2010-11-13 10:50:52

谢谢，辛苦了{:4_102:}

liq1103 发表于 2010-11-14 11:55:58

谢谢，但是我们公司的制度太多太乱了，还得整

yslanting 发表于 2010-11-17 22:40:02

我也正在郁闷这个问题，但是好像比你这个要简单一些的

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