我是新入行的人事，想请教下合同和保险的事宜~
大家好，我是新人，刚做人事十多天，在员工关系一块我有点疑问，希望能得到大家的帮助！1、合同按理是一式三份，有一份要拿去劳动局审核吧，可是我们公司合同只要求两份，公司和员工各一份就可以了，这样有什么风险吗？
2、给转正的人员办理医保社保要怎么样的手续？整个流程是怎么样的？
谢谢前辈们的帮助！:handshake
一、现在好像合同不需要审核了吧。只是听说的哦！
二、你们公司以前的员工应该有保保险吧，那就直接在网上申报就好了啊！ 我们公司也是二份,员工和公司各留一份,但需公司盖公章才有效;社保有的地方可以网上申报,有的地方还是原始的做好医保,养老增减员申请表交社保局,具体的问一下当地社保局 1、合同按理是一式三份，有一份要拿去劳动局审核吧，可是我们公司合同只要求两份，公司和员工各一份就可以了，这样有什么风险吗？
合同现在不需要劳动局审核，如果是公司拟订的合同按规定应该先去劳动局备案。标准合同不用。
2、给转正的人员办理医保社保要怎么样的手续？整个流程是怎么样的？
不止是转正，试用期内的员理应办理社保。办理社保的手续具体看各个城市的社会保障网会有详细的介绍。去劳动局社保局跑一圈全都知道了。 我的公司也是这样子的，合同两份，试用期内也要给员工购买社保等相关的保险。 呵呵～～～别着急，慢慢来，以后这样的问题你会遇到很多呢，但平时一定要多积累，举一反三。告诉你一个讨巧的办法，就是打当地的12333咨询。 感谢以上前辈们给的建议！
:handshake 1、按劳动法律规定，拉劳动合同是一式两份的，企业各员工个持一份，不是一式三份。目前一般来讲劳动合同是不用劳动局审核的。
2、员工的社会保险是员工入职后就要购买的，不是试用期满转正后。如果试用期员工出现工伤、医疗等费用的话，企业就要负担责任了。即使没有发生工伤、医疗费用，员工也是可以追究企业责任的。至于怎样购买保险，各地方不一样，有的地方是要求要持有员工的劳动合同和工资发放表。有的地方只需要填写申报单，有的地方只要在社保网站提交即可。因此，要看你是在什么地方。 呵呵，现在好像都是两份吧，员工签名、公司盖章后各执一份。
社保，如果是已经有蓝本的，直接拿着蓝本去社保中心，办理一个转入就行了。如果没办理过的，需要员工本人户口本、相片、身份证，再去社保办理“新参统”。
希望对你有用。 合同两份，试用期上保险
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