职业生涯盲目
各位前辈：您们好！
我从事人力资源管理近三年时间，在三年里我都得到了不少锻炼，可是我感觉看不到前景，如果我离开现公司，我觉得我是一个空白的人，没有很多知识。我很想再加强自己的知识与经验，可是我不知道如何开始？请各位前辈或专业人士指点迷津。谢谢！
你做了三年的人力资源，应该对各个模块都很熟了，怎么看不到前景呢？ 我觉得你的职业生涯很明显呀！人力资源主管---人力资源经理----人力资源总监！要相信自己，是不是你觉得你自己对人力资源的知识和工具都运用的不熟练还是？希望你能看到你的弱项，改进自己，我相信的前途是很光明！加油！我的建议是你到一个大的上市公司或者是外企去做人力资源的工作，多锻炼一下，会学到很多知识和经验的！因为只有它们这些企业才会很重视人力资源工作，一般的小公司都不重视人力资源的。 从事HR工作3年，怎么会是空白的呢？
2种可能：一是在工作和学习中你逐渐发现自己的不足，二是这3年，你根本就是在虚耗。先对照下，你是属于哪一种？
如果是前者，那么你在确定自己的确是对HR工作有兴趣的前提下，先找到自己的不足之处，并努力寻找一切机会去学习、提升短板。或者可以分析下自己的长处与兴趣点、资源等，想想看你是否需要转行。
如果是后者，先端正下学习和工作的态度，再考虑自己的职业生涯该如何规划。 进来学习:P 做了3年人力资源，目标应该很明确了，如果你还觉得是空白，那你应该反思前三年里人力资源你到底在做什么，你学到了什么，然后找出自己的不足，列出清单，再用SMRT法则给自己做明确的目标规划 不知道楼主想看到的前景是一种什么样的前景？确定自己想要的前景，再细分实现这种前景自己需要具备哪些资历、知识和技能；从现在开始，把自己需要的每一项都罗列出来，做成行动计划，在什么时间哪一项要达到什么程度，有目的的有计划的的去达成自己的目标。有目标又有毅力，才会有希望，才不会迷茫，才不会不知道自己究竟有什么收获和积累。 要么绝地逢生，要么重新开始，决心很重要。 为什么干人力资源这么吃力啊 回复 3楼 飞敏 的帖子
谢谢你！
我是在一家人力资源公司工作，主要负责的是劳务派遣工作。派遣员工的招聘、入职、培训、安排到客户上班，在就是员工离职。更多的事物就是与客户沟通。
页:
[1]
2