shunlinux 发表于 2010-8-2 15:14:13

人才招聘中的笔迹分析技术

从应聘者的笔记中，我们能获取什么信息。以下有个例子。你再招聘中是否有注意这点呢？
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后，这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。

上善若水2010 发表于 2010-8-2 15:47:19

笔迹学是一门学问，但凭理论掌握来运用是有很大风险的，需要从无数次的实践中总结，另外，还要结合其它的测试和评估工具，才能在招聘过程中达到识人的目的。

bj-hr 发表于 2010-8-2 16:31:43

笔迹分析确实可以参考，正像古人所言“字如其人”，字体反映了一个人的性格以及行为方式、思考习惯等，但这不是绝对的。
还有一个现象不知各位是否注意到了，学历越高、学校越好的人，大多写字不好，这可能是这类人写字时不太关注字形，只是注重语句等文体内容。

coskiller 发表于 2010-8-2 16:49:31

hahhahahhaha

09小叶子 发表于 2010-8-2 17:19:13

想学学:lol

haopengyou 发表于 2010-8-3 13:50:48

想学习学习，有没有相关的资料。

zhanglan 发表于 2010-8-3 23:04:04

同意三楼的说法，现在确实有这样的现象，而且普遍。我个人认为是目前高节奏生活和学习压力导致的平时缺少写字练习，电脑用多了也是主要原因

chnfine 发表于 2010-8-3 23:16:01

drerry 发表于 2010-8-4 11:44:32

有兴趣了解，没时间处理

文盲一般 发表于 2010-8-4 14:29:41

可以参考，我觉得但不是完全就听信其中
页: [1] 2
查看完整版本: 人才招聘中的笔迹分析技术