计件工资制如何计算加班工资？
加工制造行业多实行计件工资制，在设计薪酬体系时能否以定额完成之外的超额计件工资部分当做加班工资来进行发放？ 首先我觉得要明确两个概念我的理解：
加班：是指在正常8小时工作时间外的出勤。
超额：是指在规定的时间内（一般是8小时正常工作时间）超数量地完成了既定工作。
对于实行计件工资的薪酬对加班费方面的操作我的建议：
员工在8小时正常工作时间内超额完成了计件，对于超额的部分应给与奖励。因为员工虽然超额了，并没有超时，所以不应该计作加班费。
如果员工在超过8小时加班的情况下才完成计件标准，此种情况加班也没有加班费，前提是你的计件标准时科学合理员工认可的。
个人意见，仅供参考
计件工资制有两个必备的要素：劳动定额；计件报酬标准。
在设计薪酬体系时，当要确定劳动定额时，是需要劳资双方共同协商的。在此过程中需要注意的是尽量避免员工故意拖慢工作速度，制造工作困难而产量少的现象以迫使用人单位定出较低要求的劳动定额。
在法定工作时间内超额完成时,不应当计算加班费,但可以发放超产奖。
计件制要重点考察产品的完成质量 我们公司是这样操作的，超过额定数量外的产量，按标准工价的1.5倍计算。
呵呵，但都是超时的，其实只能说是超产工资，不过都按加班费发放
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