部门取消岗位变动薪资能降低不？
大家好！请教大家以下情况公司应该如何处理？
公司的一个部门取消了，其实是彻底卖给其他的老板了，部门里的员工部分和我们解除劳动关系跟着新老板干了。
一部分员工不想和新老板干，但是现在只有产线的普工这个职位，原来的技术员工该怎么处理？
公司劳动合同签订的是1100元，但实际给的是4000元，如果把工资改成1100底薪+补助+加班工资+奖金的形式让技术员工到产线上干，
逼他走就给他底薪+加班工资+补助。这样行么？
我觉得 不行，其实我对你的表达的意思不是很清楚，你能表达的再详细点吗？以便大家能更清楚问题的真正所在！谢谢！ 看来楼主的公司有点黑啊 老板将其中的一个部门卖给其他人了，部门里的员工也给新老板工作了，但是之前是和我公司签订的劳动合同，新老板的管理方式员工不同意，我们老板就想把这些人安置在其他部门里上班，但是没有了技术岗位都是普工了，工资也自然降低了，其实就是不想要这些人了。原来4000的工资现在用底薪+加班工资+奖金的形式，其实就是没有奖金只给底薪+加班工资发。这样行么？ 就是并购!原来的岗位没有了!现在只有操作工,你做就做,不做就走人!
我觉得1要看人数有多少,2原来的老板和现在的老板对于这批人的处理有没有协议,如没有!那现在的老板是要负责的!3.员工可以不同意调岗和降薪,因为,员工没有过错哦!
综上,我建议人数不多的话,公司强制处理,人数多的话,最好协商解除!
以免被劳动局和法院和谐掉! 如果还要留着些员工，就明确与员工说清楚，由于公司经营发生变化，员工可以两种选择：
1、调整岗位，工资根据岗位重新确定，双方同意的就签订合同变更协议。
2、不愿意接收新的岗位的，公司按照法律规定与员工解除劳动合同，按照法律规定给经济补偿金。
问题不就解决了。 关键是新老板愿不愿意出解除的经济补偿金！ 首先应该看并购协议，两个老板对员工的安置是怎么安排的？
如果协议中，约定旧老板要安排所有员工的话，那么愿意去新老板那里的更好，没有去的话，只有旧老板全权负责，问题的关键点在旧老板愿意支付经济补偿金吗？
因为按照劳动法，公司出现重大事项（并购之类的），支付经济补偿金，是可以合法裁员的 行不行需要协商的。员工不同意的话，你要按照工龄赔偿的，赔偿金按照离职前12个月的平均工资来计算；员工同意的话，就变更劳动合同。 谢谢大家的建议，正在办理中，咨询过劳动部门了，如果员工不同意变动岗位的话，就要赔偿了。
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