之前看过电影，电影中并没有电视剧中的那么多的现实细节，我最近也在看这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中有些精彩之处，现总结如下：
1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2. 面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4. 积极给上司提供善意的信息
5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
8. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
9.要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
先看的小说，后来看的电影，最后扫了一下电视剧，还是比较喜欢小说里的拉拉：
1.乐观
2.务实
3.善于总结
4.聪明
看过《杜》的小说版三部、电影版、电视剧版，发表一下我自己的浅见：
小说版是最值得职场人借鉴的，且能给既没有家庭背景、又没有过人智慧的职场新人很大的鼓舞；对于电影版，我持否定态度，就不加评论了；至于电视剧版，只看了两三集，可能是因为先看了小说版的员工，对于电视剧版的剧情发展，总是以小说版为依据，因此觉得女主人公只是一股坚韧的傻劲，她的职场素质并没有与其职业发展轨迹相匹配，电视剧版的剧情发展也有些牵强。
下面我就说说小说版中我印象比较深的、且可以借鉴的地方：
1、工作积极主动、不怕付出，自己经历的、做过的、学会的东西，就是自己的财富；
2、善于总结，形成日常定期的、不定期总结习惯，以在今后工作中增加职业成熟度；
3、善于沟通，与工作中与自己工作关联人进行频繁的非正式、正式的沟通，增加工作信息的来源；
4、训练自己的洞察能力，知道什么是他人所想、他人所需、他人所求，从而达到自己的目的；
5、时刻清楚自己的目标，为了目标努力，不被外界因素所影响。
这会能想到的就这些了。
我也说说<杜>吧,首先我觉得这是一部类似励志型的电影,其中也折射了不少职场规则:
1)首先不要在乎得,先把事情做好;
2)机会不是用来等的,而是靠平时的积累;
3)拈轻怕重是承担不了大事的;
4)做事其实就是在做人;
看完小说版的杜拉拉，个人感觉：
1、以诚待人，杜拉拉对人真诚，踏实，大家会觉得这样的同事不会让人觉得有排斥感。
2、不骄不躁，杜拉拉工作有成绩，仍然平静对待，挺好。
3、懂得保护自己。在装修之后，杜拉拉也学会为自己争取相应的利益，你不为自己争取，谁为你争取，该是你的，不要放弃了，不该是你的，也不要甩心眼。
4、良好的人际关系，杜拉拉人际关系不错，做事又踏实，在各个部门自由游刃有余，这点在工作中深有感触，同样的发票，不同的人在财务那边就不一样的待遇，这不是写在纸上的制度能够解释清楚的，人际关系尤为重要。
其他人也说了挺多，学习学习，呵呵。
对于杜拉拉，除楼上几位的观点之外，个人再补充以下观点：
第一，首先，她对工作永远尽职尽责，这才是她升职的基础性原因，或是根本性原因。一个人在工作中对工作负责，无论他走到那儿都会是受领导喜欢的那个。
第二，她始终抱着学习的态度。职场中最难得是有一个空杯之心，始终积格保持着学习的动力，把高难度的工作当作一次学习的好机会，这样知识增加了，收获也增加了。
第三，良好的工作姿态，不卑不亢。办公室政治中，不要太过锋芒，但也不能太过示弱，要不卑不亢。这才是强者应有的姿态。
1.无论做什么工作都要努力，杜拉拉一直很努力，还有人在职场中要有分寸感，很多事情要拿捏得当。比如，加班是常态。
2.职场竞争很残酷，个人的才能很重要，但也需要平台，现实生活中并不是每个人都可以像杜拉拉一样得到那么多可以证明自己的机会。而现实生活中职场的险恶远比电视中更复杂，更纠结。
3.必须具备基本的职场生存能力，在此之上工作要懂得创新，杜拉拉在做简报册时就别出心裁，吸引了总裁的注意。然后还应该在适当的时机懂得毛遂自荐的技巧，把自己的看法和观点大胆地说出来，主动出击。
4.在公司里还应该学会处理人际关系。公司里的同事不仅是工作伙伴还是竞争对手，所以应该学会与他们和谐共处，但也要提防冷箭。自身的塑造也很重要，要懂得变通，谈吐大方得体，说话不卑不亢，充满自信。
5.拉拉在爱情与升职上选择了升职，很多人都不理解，我认为在竞争压力很大的今天，能有升职的机会为什么不抓住呢？所谓“过了这个村就没了这个店儿”了。有面包才有爱情的时代啊！为了生活，竞争又岂止在职场呢？
楼上各位总结的都不错,能看出她的很多优点,值得学习的地方,能否看出杜拉拉工作上的不足,然后我们再借鉴,取其精华,去其糟粕;
熟悉职场政治，认真执着，敢于承担责任，勤奋努力
杜拉拉成功升职原因有以下几点：
一、勤奋努力，不怕苦不怕累，不跟公司计较个人得失，深得人力总监赏识
二、具有良好的沟通协作能力，跟各部门关系协调的好，如公关部，市场部等
三、敢于向领导提出升职申请
四、敢于承担责任