招工难加剧
招工难加剧 这边招工难，那边企业在不断扩大生产规模。伴随招工难的是不断增多的劳资纠纷和不断攀升的保底工资。上半年，仅大溪镇就发生了上百次劳资纠纷，每月保底工资则从2008年的900多元增加到现在的1500多元。成本的增加使原本利润较低的鞋企更是捉襟见肘。再加上河南、河北、山东等地不断崛起的鞋业集群，比温岭鞋业具有更加明显的成本优势，后者发展何去何从？ 只能靠管理挖潜和提高工艺水平来增加人均产值，这是治本的办法也是唯一的办法。卓凌公司前两年有1100多名员工，现在削减到900多名，但是年产值不变，靠的就是这两招。宝利特公司近年来减员近50%，而年产值反而略有上升，靠的同样是管理挖潜和提高工艺水平。由于温岭鞋企管理人员大多来自外地，与普通工人有着千丝万缕的联系，目前有的鞋企已推出管理层参股的做法，激励管理人员稳定员工队伍。劳动密集型产业这一性质，决定了鞋业的终极竞争并不在科技含量，而在于成本与品牌。依照这一逻辑，在温岭鞋业成本优势式微后，品牌经营是唯一自救之道。 每一个产业都有集聚效应，温岭鞋大多是低档鞋，吸引的客户是采购低档鞋的客户。你突然做高档鞋了，一是没有这个技术氛围，另一个采购高档鞋的客户也很少到你这里来。盛建勇这样分析。2006年，温岭一知名鞋企上马真皮鞋生产项目。一年后这个项目无疾而终，据说原因是销路不好。——资料来源：中劳网
本帖最后由 chinalao18 于 2010-8-30 10:44 编辑
并非所有企业、行业、地区都招工难，招工难问题仍是集中在劳动密集型企业。这也逼迫这类企业不断产品升级、设备升级、人工产出升级。 {:4_81:}{:4_81:} 我们在招工方面也遇到了这样的问题，难啊{:4_81:} 最近两个月高温，员工相对更难招！ 找工作难也是在加剧啊。 {:4_81:}{:4_81:} {:4_110:}{:4_80:} 过来看看 据中劳网的数据显示，劳务行业又一个高峰即将到来啊1