brainbow123 发表于 2010-8-4 11:40:55

如何做一线生产计件员工的绩效方案

我们公司生产的产品是LED，因为涨底薪了，人力成本上升了，所以普通一线员工要重新做绩效方案与工资方案。

我现在是想以集体计件，员工的工资结构为作为个人记件工资加上绩效奖金，个人记件工资由出勤率来算，个人绩效奖金根据员工当月的表现来打分，乘以相应的绩效系数。大家觉得怎么样啊。
现在问题的关键是我这个绩效奖金从哪里来呢，从个人计件工资里减去保底工资还是怎么算呢？

烦请各位高手指教。

sophie1108 发表于 2010-8-4 11:51:47

抢个沙发，没做过，感觉很复杂呢，等着好的想法。

游牧人1985 发表于 2010-8-5 07:31:43

不同的产品其计件工资自然不同，同一个产品里其加工难度系数不同

brainbow123 发表于 2010-8-9 10:34:34

关键是一个工人做好几道工序。如何进行统计工作呢？

如风妖精 发表于 2010-8-19 00:06:08

帮顶，呵呵

leihenshui 发表于 2010-11-23 13:33:56

有些复杂！~
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