我要继续朝“薪资”这条路走下去吗
本人人力资源管理&会计学专业本科毕业，从事薪资绩效福利模块两年半，独立操作所有薪资核算及年度调薪的工作，自觉在薪资模块也比较得心应手。我们公司属于集团式管理模式，我现在在其中一个事业部做薪资专员，现在公司要上HR系统，要把事业部的薪资都归到集团去做，现在我面临两个选择，
一是，继续留在本事业部，从事薪资意外的其他模块；二是，调到集团做HR系统，还是从事薪资这块；
如果你是我，从职业生涯的角度考虑，该如何选择？
ps：事业部也是一个独立的HR部门，有hr经理及各模块专员；集团薪资，现在有一名薪资主管。
如果我只有两年半的经验，我会选择事业部HR，学习其他模块。{:1_1:} 回复 2# deren 的帖子
谢谢deren的意见。 是这样的：现在我们事业部招聘模块也有具体的人负责了，培训的话，个人不是很有兴趣；
我们领导建议我留下来，是想让我做做流程整合方面的事情，来协调整个部门，可我总觉得这个有点“虚”。
那要看看你自己的职业规划是怎样的。如果只想薪酬这一个模块上发展，进而精益求精。那么去集团的HR部门，会让你有更多锻炼的机会。 同意楼上的看法 一、假如是我，从职业生涯考虑，在事业部接触其他模块，对于全面的熟悉人力资源模块，把握人力资源的全局性，提高考虑问题的高度很有帮助的，对职业发展具有催化作用。
二、即使是到集团总部继续做薪资，你拥有良好的功底，有基础的薪资经历，对于改善整个公司的薪资构架有作用，只要努力，通过薪资平台，渗透到其他模块未尝不可。
三、选择自己的，然后风雨兼程，追逐彩虹。 未来的人生有无数种可能，难道非要在一开始就想好一切，然后按照图纸去施工吗?
多试也无妨 回复 6# 会转弯的猪 的帖子
感谢“猪猪”的建议！{:1_1:} 回复 8# 懒人王 的帖子
不是要预先设定好路，关键是现在路上有分叉口，需要做个小选择，既然有选择的机会，当然要先考虑一下各条路的利弊了，此为本帖的目的所在，谢谢“懒人王” 如果是我，我会选择在事业部。
我不喜欢单调，有机会就尝试一些以前没有经历过的东西。
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