HR，您如何看待唐骏事件？
作为人力资源从业人员，你如何看待唐骏造假事件？假学历、假专利……这一场关于诚信和成功的争论却已超越了个案本身。为唐骏辩护者认为，“英雄不问出处”、“唐骏已经证明自己的成功”；批评者则认为诚信是成功的基础，曾经是“年轻人楷模”亦热衷于宣讲自己成功经历的唐骏应向公众和投资者道歉，以维系社会基本的道德准绳。
对此，您怎么看？关于职场诚信，关于欺骗，关于能力……
作为HR 子啊找人的过程中都有这样的感受
没有直接接触或者很熟悉的人推荐和介绍，要判断这个人是不是和职位相匹配，是不是适合企业，学历 和证书与 经历之类的一样 都是一个供参考的要件，当然是需要参考的。
不过， 类似于某些企业必须限制名校或者抵制名校出身的人，个人觉得还是有些极端了，也许这和企业自身的需要密切相关，但是仍然显得十分“功利”，只是自己也没有办法，毕竟效率是这个时代特别强调的事情，有一些省时省力的捷径，我还是那么秉承公正是在有些吃力不讨好。要知道，中国人海茫茫找人说起来容易实际上也不易，此举相对要减少不少时间和精力成本并且能较好地达成目标，失误率较低。遗憾地的是，假造手段花样百出，倒是不避免被蒙蔽已经越来越难了{:4_107:} 赞同唐骏的观点，他敢说别人不敢说的，也敢做别人不敢做的事，但是同时突显的问题，我们更应该去思考这个社会所形成的什么样的问题？ 唐骏进微软的时候微软怎么没有人计较他的学历真假？难道微软人力资源部不知道那个美国的那所什么大学是三流的“野鸡”大学？他们HR是傻子？还是人家根本对这方面就不在乎？ 1、现在的学历含金量还真不高，只要有钱肯混，弄个文凭根本不难。所以代表不了什么。只能作为一个参考。
2、现在不是流行一个说法吗？大专生做着中专生能做的事，本科生做着大专生能做的事，硕士生做着本科生能做的事。说明了现在企业对自己需要的人才的定义并不到位。文凭更像是用来撑场面的。
3、同时我也碰到过这样的老板，一定要求高学历，认为高学历的受教育程度高些，沟通起来会更容易些。可事实证明，工作能力与学历没有很直接的关系，我就碰过一些学历高的做事不如学历低的情况，因人而异，所以用人还是以实际能力来说话吧。
4、有人说唐骏这个事并不是作假的问题，是事关诚信的问题。诚信很重要，社会氛围也很重要。如同人家说焦大是绝对不会喜欢上林妹妹的。我不想为唐骏开脱，但不得不承认唐骏这么做也许是社会现实逼的吧。打个简单点的比方，你约某人见面，他次次迟到，在你不得不约他的情况下，你肯定也会自己晚点到，减少闲等的时间。这就看人做事，与诚信无关吧。
综上所述，做为HR个人看唐骏这事是自己的事。但做为HR做事的时候，你在什么样的公司，你老板怎么样看唐骏的事，才是你看待这件事的依据。
正常,合情合理.英雄不问出身是古今中外已证明的事实;某些企业招聘限制必须是名校排名先靠前的才要,这一点儿只是他们想提升招聘成功率及减少招聘成本的原因.并不能代表他们企业中所有做出个杰出贡献的都是名校毕业生,比如华为任振飞他们几个那个是名样的的,不也照样创业取得成绩啊.如果国家说创业者必须是名校毕业才行,估计他们都没机会了,中国社会也少了这些经济单元.
此之,如果要求员工诚信是道德或成功的底线,那么请问那一个企业对员工也是如此诚信的?HR们在招人时不都是尽量介绍和展示企业的好处,企业在面对员工的薪酬,管理机制等改革时,对产品介绍时请问是怎么做的?这一点儿需要引起深刻反醒 人家名气好，就有人找茬了。唐骏的学历在《我的成功可以奋斗》中，并没有明确说的造假，只是有点含糊。 再说了人家的能力，经历已经在哪里了，证明了人家的能力，学历问题都是那个方舟子找茬找出来的，为了个人出名而已。你要找假，多查查高校教授的论文找假论文去好了！ 能力更重要，学历是企业在招人时的一个依据，但并不是最关键的。实际上现在的企业中的工作，除了专业性特别强的，大专生与本科生做起来有什么区别呢。