论坛 › 员工关系与劳动法 › 就餐时受伤，算工伤吗？

bj-hr 发表于 2010-8-5 17:15:03

严格的说，不算，工伤的条件是工作时间、工作地点、工作原因；不过可以按照人身意外险进行赔付吧

寒风四月 发表于 2010-8-5 17:15:55

不能算工伤， 用餐时间不属于工作时间。工作餐、叫外卖或者去外面吃饭都属于个人自由，如果说在吃工作餐的地方受伤算工伤，那么在外面吃饭受伤怎么算呢？ 而且吃工作餐的地方不属于工作场所，属于消费场所。比如说做工作餐的厨师，保洁员等受伤的话，就算工伤

Fandy520 发表于 2010-8-6 10:32:14

依据<工伤保险条例>第十四条 规定，你说的情况不属于工伤
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

drerry 发表于 2010-8-6 11:43:01

回复 5# 我爱书 的帖子


    公司提供为员工餐厅就餐并不意味着公司统一安排员工就餐，员工到公司餐厅就餐可以是个人行为，不属于工作行为。另外，虽然是在公司范围内，但是不是该员工的工作范围。也就是说可以判断为不是该员工的工作场所。因此，很难认定为工伤。
     如果说就餐也是为了工作需要，哪么员工回家做饭吃饭也是为了工作需要，如果员工是住在公司提供的房子，员工在做饭时发生意外是不是也可以认定为工伤呢？

如梦@ 发表于 2010-8-6 11:49:27

不算，不是在工作时间和工作场所内。我们之前有个员工中午在食堂吃饭摔倒了，工伤不给认定的。如果公司保的有意外保险，是可以的！

lixiaoxv 发表于 2010-8-6 16:34:53

上厕所摔了都算工伤，其实拿不准的就去工作认定，一目了然，也不会扯皮。

雨爱风 发表于 2010-8-7 11:01:20

我觉得应该算是工伤：
依据<工伤保险条例>第十四条 规定。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据第二条分析，在工作时间吃饭也因该认定为为下午的工作做预备，既然是上下班路上受伤可以认定为工伤，工作期间吃饭受伤当然应认定为工伤。

lixiaoxv 发表于 2010-8-8 20:24:01

打电话问工伤科，这种模棱两可的讨论不出结果吧。

寂寞沙洲2008 发表于 2010-8-9 09:06:16

1、下列伤亡情形的，应当认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据第二点，应当认定为工伤！
上次我们有个员工在宿舍楼梯口摔伤，就被社保局认定为工伤。
本帖最后由 寂寞沙洲2008 于 2010-8-9 09:07 编辑

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