试用期工资问题

day day up! 发表于 2010-8-5 15:32:11

最近正在做薪酬制度，经理规定试用期的工资也要分出三六九等来，想问一下这种情况如何处理，是否合理？

例：现在的工资由基础工资、技能工资、绩效工资和其他补贴四部分组成，试用期的基本工资是转正后的90%，技能和绩效都是最低档次，这种情况下试用期的工资如何分档？

可吟儿 发表于 2010-8-5 15:51:23

能不能按工作年限，学历之类的划分呢？

景逸轩 发表于 2010-8-6 11:02:42

我目前的整体薪酬结构跟楼主这边差不多，我们的结构是：基本薪酬+绩效薪酬+激励薪酬+福利薪酬，试用期是发放基本工资的80%，绩效薪酬和激励薪酬不发放，福利薪酬有一部分可以发放，比如话补，餐补，车补什么的，呵呵{:4_102:}

day day up! 发表于 2010-8-6 11:41:06

我的也是这个意思，但现在上级的意思是把试用期的工资也要分出三六九等来，苦恼~ 如何实施

lixiaoxv 发表于 2010-8-6 16:03:15

没明白老板的意图。再分也不能低于转正后的80%，除非你同岗不同酬。

春雪无痕 发表于 2010-8-6 16:40:01

再分三六九等，也要合法，否则会有后患的。

peerless 发表于 2010-8-7 19:05:45

试用期的一般是新进员工试用或是晋升调岗员工试用，你的问题主要是针对前者，楼上的朋友提到80%的问题，这点是个底线要注意
总体上不建议在刚进入公司的新员工上进行再细分，当然基本的学历区分是要有的，可以在绩效工资设置上考虑，根据试用期期间的考核结果来浮动区分，不要再基本工资等固定部分考虑

yeyan2010 发表于 2010-8-19 19:06:17

试用期其他福利分配可有啥妙招，譬如降温费等

页: [1]

中人网's Archiver