“招工难”困扰外向型企业
“招工难”困扰外向型企业 市场风云难测。很多外向型企业没想到，一年前，还在为订单不足而犯愁；一年后，订单无忧，“谁来完成订单”却让人头疼。 “现在最紧迫的是，企业订单比去年增长了10%左右，但却找不到工人”，参加“华交会”的金纺贸易公司相关负责人杜松宝表示，“我们厂的工人多从江西、安徽等内陆省份招募，目前员工的返厂率仅50%左右，企业不得已只好去车站拉人。” 本届“华交会”设立了服装、家用纺织、装饰礼品、日用消费品四个专业展区，参展企业3300多家，其中95%来自国内，清一色的劳动密集型企业。外部市场回暖之际，“招工难”却暴露出来。 同样的烦恼困扰着“华交会”会场外更多制造业企业。上海闵行区的高新技术企业东富龙科技股份有限公司是国内冻干设备制造的龙头企业。公司人力资源经理吴怀东说，去年下半年以来，公司接到的中高端产品订单增长30%左右，但是目前在装配技工方面却有150多人的缺口。春节以来，通过种种渠道，也只招聘到18人。一些回家过年的务工者，“一去不复返”。主营运动休闲服饰的福建健健集团商贸处经理周军平深知企业员工“返厂率低”的根本原因：目前在沿海务工的待遇和内陆比，已无特别吸引力；现在沿海地区纺织企业普通工人的薪酬水平在1800元/月至2300元/月，而部分内地工厂也能开到1500元/月，工人生活成本更低，还可以就近照顾家里。 本帖最后由 kenny1977 于 2010-9-7 22:53 编辑欢迎大家积极评论！ 这正是我面临的难题，同感 回复 3楼 叶寒 的帖子
呵呵，加油1 外向型企业的招工难 特别是OEM企业。我现在被招聘普工给拖崩溃了 制造业向内陆城市迁移，沿海企业招工难将愈加凸现。这也进一步要求企业重视人力资源管理工作，提升企业竞争力。这种重视，不是简单的对人力资源管理者提高高要求，而是要求企业人力资源管理更加规范，让员工与企业共同成长，实现双赢。 2011年的春节过后，珠三角将会面临普工的用工严冬，外向型代工企业龙头富士康已经在山东，山西，湖北，河南均设立新厂。加之国家的政策鼓励就近就业，鼓励拉动内地的经济。所以珠三角用工的极大目标省份的工人在回家过年之后，很有可能不会选择再回到珠三角工作。其实坏事未必全坏，这样一个现实反而会促使珠三角的企业以及政府深思，出台新的用工政策和优惠条件，加强凝聚外来工的核心价值。比如苏州工业园使用高达22%的住房公积金来留人。社会发展了，企业赚钱了，是时候考虑提高人员工资和福利。用人成本以及留人成本看似矛盾，其实内在紧密联系。 各种办法都想了，差强人意！十月份有所缓和 是出现瓶颈了，现在的劳动力确实稀缺了，望有高人出来指点啊！
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