有关严重失职的几个问题
1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？
3. 法律上如何证明劳动者“严重失职”？4. 如何合法辞退“严重失职”的员工？5. 如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？6. 通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责？7. “严重失职”与“营私舞弊”的区别？8. 如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？9. 如何界定“重大损害”？10. “重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
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