如何榨干简历水分
招聘新人 请教各位大神这样好像太笼统一点了吧
本帖最后由 linzi922696 于 2010-8-6 23:34 编辑
新人，什么新人？应届生？
可以具体点。 本帖最后由 linzi922696 于 2010-8-7 11:38 编辑
简历有水分是很正常的，即便简历中没有水分，人生总是有水分的。
在关注水分问题的时候，记住两点就足够了：
1.评估简历或经历的水分是否会构成诚信和人品的问题。如果简历或经历的水分已经让你觉得候选人的诚信和人品有问题，那么毫无疑问，这个人应该被淘汰。
2.在候选人提供的纷繁复杂的信息中，找到用人单位需要的信息。如果候选人的能力，经验和资质完全可以胜任用人单位的要求，那小小的水分就随他去吧。 很简单，让对方说出具体的工作业绩和自己所发挥的作用，坚信言多必失，从对方的回答和描述中不停的追问，如果对方答的头头是道，恭喜你，你赚到了，反之则是海绵简历
页:
[1]