招工难？找工难？
招工难？找工难？这两个问题似乎是交织在一起的。对企业来说，hr们常常感慨：现在招人还真是难！于此同时，那些求职的人也在叹息：现在找工作真难！看起来真的很矛盾。企业还在招人，求职者找工作，合在一起应该是一种完美的结合，多么和谐啊。可是为什么两方面都在感叹，都有无奈呢？
当我即将面临毕业的时候，我也是觉得工作难找。很幸运，我没有经历什么求职的冷遇，很轻松就找到了一份还算很不错的工作。而且很有意思，我恰好开始就做人力资源这一行。接触了这项工作一段时间，找工难的概念都没有了，取而代之的是招人还真是难，于此同时，我同学还在耳边说着找工作真是难。我常常想，这到底是为什么呢？
先说说招工难吧！我做的人力资源是服务行业的，很显然，这一块的人员流动是非常大的，所以招聘是我们工作很大的一部分。一直以来，我们的人员就是处于一个紧张的状态。当然并不是说缺人严重，而是流动太频繁了。企业感叹招人难，很大程度上就是因为很难招到适合的人员，在一个，要招的职位多数为基层，再者求职者心态不好或者是要求高、无法与领导协调好关系、企业的待遇让员工不满等等原因，这样的话，很多员工就把企业作为一个很短暂的跳板。招来招去，累了。hr们就说：招工难。准确地说是招到适岗适位的员工难。
找工难呢？每次去到人才市场招聘，看着人头攒动的场面，感觉求职的人还是真不少。结束的时候，看到一脸疲惫的求职者，找工作的压力是可想而知的。是的，在现在来说，找工作的难度不小。每一个人都有自己的期望，每一个求职者都希望有一份好的工作。在市场上，总是会出现，有的招聘点排着很长的队伍等着递交简历和面试，可是有的点却是无人问津。这种情况和企业的性质、招聘岗位、待遇有关，从求职者来说，那就是出现了撞车，结果是很残酷的。一个香饽饽，十几个甚至几十个上百个人去争，可想而知。
企业面临招工难，求职者感叹找工难。那么怎么样找到两者的最佳切合点呢？企业要怎么样来根据企业需要和人才市场情况制定方针满足企业的劳动力需求？求职者要怎么样根据自己实际和是市场需求的情况来调整自我呢？
招工和找工作中间的桥梁还没有衔接好，人才市场就像是菜市场，人声鼎沸，谈的挺热火，真正用人的不多，不排除某些企业在长期驻点招聘打广告、做宣传等目的。 人才的结构性失调是最大的问题。教育产业的盲目扩张要为这一切承担主要责任。
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