这名员工能解雇吗
某公司一名M员工，2005年6月入职，最近因连续早退旷工的问题，根据公司《员工手册》的有关规定，属于严重违反公司规章制度的行为，公司准备与他立即解除劳动关系，他提出要仲裁，请问，公司有赢的把握性吗？具体事情经过如下： 今年4月1日，A部门主管提出，M员工因绩效成绩较差（可提供书面证据），向人力资源部建议辞退此员工。从4月8日起，部门主管再也没有给他分配工作了。于是，HR部将他推荐给两个部门，经这两个部门主管与他面谈后，觉得这名员工不适合，理论水平太差，操作能力欠缺。在这个情况下，HR部再次将他推荐给另外D部门，这个D部门主管勉强答应收他，于是，4月11日，M员工按程序办理调动手续，A部门主管也在调动单“调出方”上签字，准备让他去D部门上班。此时，经面谈，D部门主管却觉得这名员工不适合这个部门，没有在调动单“接受方”签字。所以，这次调动是失败无效的。 在这种情况下，各种问题就出现了： 1）在D部门拒绝接受他的时候，他没返回原A部门继续上班，理由是A部门主管已在调动单上签字，所以，我与A部门没有关系了，这种说法，对吗？ 2）从4月13日到4月28日，他每天上下班都来公司刷卡，然后，没人知道他的去向，造成每天上下班的假象，A部门主管和员工可以证明这段时间，他从未来过办公室，他的这种行为属于旷工吗？（公司《员工手册）规定无故连续旷工七天以上，可解除劳动关系） 3）他每天坚持上下班刷卡，查考勤记录，每天都是正确的，但他就是不回A部门工作，理由是与A部门已没关系了，他说：“在HR没有给我安排其它岗位的时候，我可以这样做，责任不在我？”请问，他的这种说法，有道理吗？（说明：HR部一直在努力给他换部门，可确实没有部门愿意接受，关于这一点，他本人也知道） 关于M员工的行为，严重违反了公司规章制度，公司想立即解雇他，不给任何补偿，合理吗？他坚决提出要仲裁，请问，公司赢的把握性大吗？如果不合理，应补偿该员工多少呢？（附：M员工的劳动合同期限为2005年6月—2011年6月） 抢个沙发，在慢慢看！这个案例之前，有家人发过了。个人觉得可以辞退，不过赔偿金还是要滴！ 本帖最后由 如梦@ 于 2010-8-7 09:37 编辑
可以解雇 {:4_93:}话说这个员工真是打不死的黄鳝啊！
被证明不能胜任岗位，经过调岗仍不能胜任的可以辞退。
调动必须输出和接受同时生效才行，
否则不成立。
考勤有点麻烦。
必须举证，例如人证，也可以要求员工举证自己工作期间的内容，否则就是脱岗或者矿工！ {:4_107:} 准备好证据 可以解雇的 一般要协商一下赔偿
这个员工为什么 这么做 难道就等着HR炒他么？ 他这样消极怠工，只打卡不上班，就把考勤卡注销掉，让他无法刷卡。刷不了卡他自然会找人事行政部门啦.... 可以解雇 直接告诉他不用来上班了，考勤卡没收了。他如果要求赔偿，直接找出他只打卡不上班的证据，这条严重违反了公司规章制度，加上他的能力无法胜任此公司的任何一项工作，所以此员工该解雇。 直接解雇，不用任何赔偿！ 人事部门有协调不周的责任,可以协商解除劳动合同,如果到仲裁,企业无胜的希望.
页:
[1]
2