重点是看他与待聘岗位、公司企业文化的匹配度啊 有些离职员工的稳定性也不是很高。 我想跳槽 除了岗位匹配度等因素外
还要考虑人的一种心理状态，离职时间较久，找工作时间一长，原先对新工作的关注点，要求就会降低，这时，求职者心理就会有，一但某家单位的岗位大致还可以，就会急切去答应。却和原先换工作，挑选时的目标不太一致，这样的心理，入职后，半年一年的，又会因为原先的目标或者说对工作的希望不一致，又出现离职重新找工作的心理。
所以有时，还处在职状态的人员，找工作，招聘时会考虑的。因为总会有一些人出于职业发展的考虑，换工作。等真正有很契合的岗位，再离职。这部分人，想用旱，在做背景调查时，我会关注一下他们正工作的责任心及质量这块。
另外，说到离职到下一个工作的时间间隔，也不一定说，间隔长的人就相对不优秀。我们做招聘也知道，宣传渠道网络会公开，但也会许多员工推荐等方式，而且除了适合岗位这要求外，还有人才的本地化，或者稳定性等因素。 同等条件下，当然是离职员工了。。但是很多情况下，两者其实关系不是很大，除非我们需要员工能尽快入职。。毕竟必须要和上一家单位撇清了关系才能入职么。
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