关于招聘

vsunv 发表于 2010-8-8 22:36:22

目前公司薪资没有足够的吸引力，但是目前人员状况又偏偏流动性太大，目前各个用人部门都在喊缺人，作为HR不能解决现在的问题的确很是无奈，目前的薪资目前的环境招聘难度太大了，周六刚参加了当地的人才招聘会，收得简历寥寥，哎·······各位举荐几招。

枫中微露 发表于 2010-8-8 23:51:03

建议增加基础岗位工资，使其高于同行稍许。或者减少工时。这样可以吸引更多的求职者。
将工资体系划分更细，分出工龄奖，干的越久工资越高。而且可以进来分为试用期多少钱，进来三个月涨一次工资，这次的工资就高于同行。形成优势。

hsnjfhr 发表于 2010-8-9 08:18:56

跟我所面临的环境差不多，感觉很无助。
我这是国有企业，薪酬的灵活性和竞争性不够，搞工资改革吧还是小修小补，没有大的动作，承诺也不好承诺，又好烦。。。。

如梦@ 发表于 2010-8-9 09:57:39

既然知道问题在哪里。就对症下药。和领导沟通一下，在薪资方面能否做个调整。如果不可以，就在其他员工福利方面吸引员工！

江口荣芥 发表于 2010-8-9 10:08:35

招聘俺也很烦啊

yunjie123 发表于 2010-8-9 16:40:30

同感啊，太痛苦了，待遇底于平均水平的话，真的太难找了。公司内部，这缺人，那也缺人，连我自已也缺人，缺女朋友……

yunjie123 发表于 2010-8-9 16:41:06

打电话，口都干完，没几个愿意过来面试的，真是悲哀啊

vsunv 发表于 2011-1-6 11:36:14

回复 3楼 hsnjfhr 的帖子

和你有太多共同点了

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