有没有骨折?!请劳动部门来判定!
应该算的。只要是工作日基本上都没有太大的问题的。
如果说脚扭伤了路都不能走，要修养。这样就可以直接算是工伤。 如果说轻微的扭伤，比如用手揉几下就好了，这样算是工伤的话，很牵强。
回复 6# 臻真祯 的帖子
山西太原的。
我公司有个员工08年10月份发生的工伤，最后09年年底了才办完工伤的所有手续。
社保部门就让我们溜腿了，不是人不在签不了字，就是时间不对让等到下个月，再者就是一次不把话说全，今天要个东西明天再要个东西。
无语了……
这个还是要看鉴定的吧
我觉得应该算作工伤。符合工伤条例中规定的要项。
建议按照工伤程序申报工伤，主要以防问题如下：
1、如果员工的扭伤比较严重，比如伤到神经、筋骨等等，也许当时没有怎样但是久了出现后遗症的话会出现较大的麻烦。
2、如果公司不申报工伤，到时过了工伤申报期限，员工追究企业的责任，企业是要负全责的，只要公司申报了，不管是不是认定为工伤，那是政府部门鉴定的事情，责任不在企业。
{:4_113:}扭伤脚也要报工伤？除非脑子进水了！
如果是模特穿高根走台扭了，那么就算工伤了。
个人愚见：
一、工伤认定的基本原则是：工作时间，工作地点，工作原因引发的伤亡事故。
二、在我们工作中，最多工伤争议的是：在非工作时间，非工作地点，却是因为工作原因导致身体受客观伤害，该类意外一般被视为工伤。但本案例中，仅仅是因为要去上班的工作原因导致扭伤脚，并不符合劳动法中“受到伤害”该条件，因为扭伤脚，仅是该女员工自己大意失误而导致的，并非是客观伤害。
三、当然，究竟是否工伤，作为HR，我们也没有绝对的话语权，因为是否工伤需要工伤认定部门的认定。