zixi040111
发表于 2010-8-10 13:28:51
我现在是先电话通知一遍，内容和你差不多，然后再发一遍邮件，将公司的地址，交通线路等详细的相关信息发给他。
小黏黏
发表于 2010-8-10 13:46:00
一开始自我介绍，然后问别人方便不方便接电话，要是方便那继续，不方便可以稍后联络或者留电话给别人，其实电话约面试也不能全怪你的态度啊啥的，有些人看你们公司太远啥的就不愿意来了，所以你在删选简历的时候尽量选择比较近的人，岗位匹配度还是需要的，就算离得远的愿意来面试，但是之后离职的可能性会很大，另外就是需要在当时询问一下是否面试有时间，没有时间的话可以改约，态度好就行了，我们和别人电话沟通的时候亲和力强说话语气到位别太生硬基本问题不大，也可以告诉他们假设有事情不来可以和你说下，语气倾向于朋友打电话的那种别太客气也别太不客气就OK
偷心小白
发表于 2010-8-10 14:36:07
电话通知后再发一封面试通知的E-mail 加以确认 另外不得不说下 打电话时的语气语调很重要 普通话要标准。。
淡入淡出
发表于 2011-5-5 09:37:50
我觉得，面试通知要有一定的格式，比如楼上说的自报家门，说对方投的简历通过了初步筛选。时间，并问起有没有空，但我觉得最好要让对方和你有些互动。就是让他也有些说话的机会。
其次，我电话通知时也有些自己的原则。一、不提及他应聘的岗位，因为如果对方不知道自己应聘什么岗位的话，证明他不够重视，或者是做事不够仔细。二、电话通知面试的时候，要做一个初步的筛选，比如基本的英语口语交流能力，简单的自我介绍，不过如果是对英语没有要求的企业或者岗位的话，那就问问专业技能，或者对应聘岗位的认识等。从中获得一些信息，以免对方根本就达不到空缺职位的岗位要求，这样的人，安排来面试，浪费个人和公司的时间、金钱。
blisscat
发表于 2011-10-20 00:09:15
实事求是的说 就好
hymm
发表于 2012-7-13 12:41:57
实事求是的说