心理学在HR管理中的运用
根据人的心理规律、思想规律，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。心理学是研究人的心理活动规律的科学，它为搞好人本管理提供了科学依据。一、要注意研究和满足人的现实需要 人的需要是多层次、多结构的。要重视人的物质需要，这样才能从根本上调动人的积极性。要时刻关心员工的工作、学习、生活环境，关心他们的工资、奖金、住房、医疗、保险等物质利益。要确立这样的认识，那就是管理工作一旦撇开了人们的物质需要，势必会软弱无力。 人不但有物质需要，还有精神需要，而且精神需要是人的更高级的需要。 二、要注意了解和掌握人的个性心理特征 人由于先天素质、后天社会生活及所受教育的不同，他们的心理也各有特点。人的心理是复杂的，又是多变的，而且还具有锁闭性的特征，即心灵深处的东西往往不愿意轻易地暴露。因此，管理工作者只有了解和掌握了人的个性心理特征，才能做到“一把钥匙开一把锁”。 三、要注意研究和重视感情注 一个人只有以高度的责任感、荣誉感和强烈的事业心从事学习和工作，才能充分发挥其能力。 最近一直在研究心里学，学习了啊 自己的分析，不过还不够深入 哎！我想法太天真了，有必要研究研究心理学 所有工作都需要心理学 因为所有工作都需要与人打交道 或者说 工作这个事情本来就是需要在一个团队中的 而团队就不是一个人！ 本人也正在学习心理学，觉得很实用。 还不够深入 准备学习一下心理学 人力资源管理真的跟心理学息息相关，我的体会是心理学学好了太实用了，对人事管理帮助非常大…… 对心理学也很感兴趣 路过学习
页:
[1]
2