像这种情况提起仲裁,我能得到什么
面试的时候口头约定试用期2个月,转正后签合同2年,转正后才给买社保. 试用期第二个月因为身体原因,请假15天回老家看病,看病期间没发工资.回来后被口头告知因为我在试用期请假时间过长,所以需要延长试用期1个月,第四个月,公司开始跟我签合同,一看合同,合同约定的期限里竟然没有包含我前面的试用期.问其原因,答曰:公司都是这样签的.为了不丢失工作硬着头皮,签了.第4个月,公司忘了给我买社保,第5个月才开始给我买社保,被我发现后提出申请,要求公司补缴第四个月的社保,经过努力终于补上了上月的养老保险,医疗保险没法补.公司制度规定:在公司连续上班满一年才有婚假,上班2年才有产假.如果我在没上满一年请了婚假,没满2年请了产假,公司都没有给我算工资的话,我能仲裁吗?如果仲裁,我能得到哪些赔偿呢? 我需要收集的证据又有哪些?希望得到社区里高人的指点,感谢至及!
直接申请仲裁!越快越好!请个律师帮你搞定!
我先给你的分析如下:
1.以未签劳动合同为由提出离职,先要经济补偿金!
2.请病假期间的病假工资！
3.婚假，产假的全薪补偿！
4.入职第一天到你离职前的所有五险一金。
证据！什么都不用！让用人单位去搞！你直接找律师就可以了！ 回复 2楼 小差火 的帖子
以没有签劳动合同为由提出离职是不是有点牵强,毕竟三个月一过,公司跟我签了合同.另:仲裁还要找律师吗?不懂~
最后?试用期没签合同是不是可以要求公司2倍工资支付呢?
可以请律师，但没有必要。毕竟律师会分你一杯羹的，这里的斑猪大人们会给你支招的（嘻嘻 把大家卖了）...
1、第一、二、三个月，没签订劳动合同。可以追讨第二、第三两个月的双倍工资。同时，你需要收集证明你第一、二、三个月已经在公司任职的证据，包括考勤纪录、有时间的你签过名的一些书面文件等。总之一切能证明你那时已经在公司任职的证据。
2、根据劳动合同法第三十八条第三款：未依法为劳动者缴纳社会保险费的、第三十八条第四款：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（在公司连续上班满一年才有婚假,上班2年才有产假.如果我在没上满一年请了婚假,没满2年请了产假,公司都没有给我算工资）...与用人单位解除劳动合同，并依法提出经济补偿金要求。
3、要求公司把所有应缴未缴的社保都补上。
4、所谓的试用期时候的病假工资。
5、没满2年请了产假,公司都没有给我算工资，要求公司补上。
6、根据劳动合同法第八十三条：用人单位违法本法规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。.........这块，楼主至少可以要求1个月的赔偿金，个人认为，三个月的都可以要求。
除了第一点楼主需要收集证据保证自己权益之外，其他几点，基本不需要去收集什么证据。这些，仲裁会要求公司提供证据证明自己没违规，而不需要劳动者举证。当然，如果楼主能收集的，最好也收集，并提交仲裁，避免公司在背后搞小动作、做伪证什么的~~~
楼主~~我地撑你·~
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-8-10 18:44 编辑
我无语!你应该好好看看《劳动合同法》！ 回复 1楼 yuaner_88 的帖子
建议楼主好好看看2008年国家出台的劳动合同法，另外，企业的规章制度如果是违法是不具备效率的，比如公司的假期规定就是违法的，楼主可以休婚嫁和产假的，如果公司以违反制度规定解除你的劳动合同，你可以要求维持劳动关系也可以要求双倍赔偿。 四眼仔David 说得很全面，支持！ 回复 4楼 四眼仔David 的帖子
对你的回复,我很满意,对你的支持表示无比的感谢.
其实,本人并不是一点不懂劳动法,否则也没法干HR这一行,之所以把我的经历帖出来,原因有二,其一:对最后能得到的赔偿不是很确定,想要得到大家的支持才有我最后的坚持,毕竟从没有提起过仲裁,心有点虚.其二:当作一个实例,也让其他刚接触这一块的HR有点警示,得到点经验.
如果给楼上其他几位带来了眼疲劳,实属抱歉,不好意思!
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