这样规定送达时间是否有效
今天脑子里突然又冒出一个问题来，要是为了避免以后造成麻烦，增加对公司有利的证据，我们可否在规章制度中或者劳动合同中约定，如果给员工送达文件什么的，这样来规定一下：在下列情况下通知或文件将被认为已被送或已被对方接收：
1.如果是快递送达，自快递发出的第X个工作日起；
2.如果是电子邮件、传真传送方式送达，自电子邮件、传真发送后第二个工作日起；
3.如果是登报公告，则自公告见报之日起；
…………
哈哈，大家讨论一下哈，看看这样规定是否合理、合法，是否具有可操作性。
这应该是有明确规定的，以员工实际收到实际为准，如果无法确定，就以员工应该收到时间为准，具体需要仲裁或法院根据实际情况判定，尺寸肯定不是绝对统一的 EMS最好! 对于第1、2会被判无效，快递寄出只要员工没有收到就不能算送达，因为你寄出的地址是否正确，邮件在有地过程中有误丢失等原因。邮件和传真跟不可取，谁能说你的邮件发出去了邮箱是对的，网络没有问题，邮件服务器没有问题，传真的话员工有没有收到等等，按照法律的规定，目前送达方式：签收，见证送到，邮寄（员工签收），登报公告这四种，建议不要另外创新，否则后果自负。
登报公告是可以的，但是必须全国发行的报刊，不要在区域性报刊上刊登公告，否则，无效。 可以在合同中约定送达地址、送达方式，一般是用EMS的。
电邮的方式不慎重，公告的费用太高了
我认为可以在劳动合同中约定,如果按照劳动者留存的通信地址没有收到,则自寄出 日起视为送达,类似与公告. 呵呵～～～HR不好当啊，送达可不是只在《民法》里规定，《合同法》里有更详细的规定。建议看下《合同法》，不是你想象的那样的。
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