在招聘过程中你有没有遇到过超级面霸？
做招聘面试有3年了，碰到过的应聘者是形形色色。其中最难处理的是遇到超级面霸。本来自己是面试官，却变成了应聘者。你有遇到过吗？你是怎么处理的。可以适当的挡挡，遇到这样的人避而远之。呵呵 没有真正遇见过，不过却遇见过一个自以为很专业的人，总觉得我不对，他是对的，我每说一句话，他就开始反驳，说实话，当时那种情形很让人生气，不过咱也不能让他得逞，我的方法就是：你不是理论很懂嘛，那我偏不问你理论，就问你实践，问你只有做过这个工作才会理解的东西。结果必然是他答不上来实践的东西，但是还是在强词夺理。最后结果就是不欢而散{:4_96:} 此类人缺少基本感知能力，敬而远之。。。 {:4_93:}面霸啊，没有哦，貌似我没面试过管理层，哈哈！ 还没遇到过……{:4_99:} 面霸的概念是不是应试者在面试中掌握主动权的意思？
1，如果是那种很嚣张的不尊重人的面霸，我会仔细想为什么他会那么嚣张——要么就是我个人专业能力不够，要么就是公司不如他想象那么好，要么就是他个人刚愎自用，没修围。呵呵，无论什么原因，这样的人我是坚决不会让他通过的。没有一个为不尊重他人的人准备的岗位。要做还有——精进自己的专业能力。我觉得我们HR端正心态很重要。他再张狂，是否录用还是在我的掌控之中，没什么。跟我一起面试的同事动容了，我没有，批评教育不是我们的责任和权利，为不相干的人生气也不值，形形色色的人多了，当然会遇到这样的，只当长见识了。
2，有些在面试中掌握主动权可能是事前对应聘的公司十分了解，对应聘的岗位也很自信，对面试非常重视，准备充分，所以会有很多问题需要提出，如果是这样的面霸，我十分欢迎啊，尽量回答他的问题，他总会问完的，问完了我再发问呗。问的全面到位的人我会另眼相看。
{:4_111:}
本帖最后由 知女 于 2010-8-11 13:17 编辑
本帖最后由 知女 于 2010-8-11 13:18 编辑
上周还遇到一个...理论不错俺只是随便夸一下,丫就得瑟了...
最后俺也是问实践...丫就挂了
最后想想可能是丫临时备的~~~
{:4_102:}好像最近这虎宝宝很红呀~
俺也队行下~ {:4_102:} 参与下 如果他是那种肚子里的东东很渊博，愿意说就让他说，我们还能学些东西，可以问些我们感兴趣的话题，他说我学，挺好~
要是他肚子里没啥东东，无礼貌的、或信口雌黄，那我们可以随时打断他，并有礼貌的结束面试~
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