关于五险相关的求助
各位前辈、同仁：我公司今年招收了70多个高校毕业生，现在的情况是从7月中旬报道到现在为止，陆陆续续就有5个学生以各种借口离开公司，但是因为涉及到社保的问题了，还好上个月因为人员太多社保只进了部分人，现在要把剩下的人录进去，但是存在今天进社保，明天就有人走的情况，所以拜求各位有没有好点的方法，今年用不上也能替明年提供方案，谢谢了！（离职的主要原因是今年大部分学生都是招来做业务的，待遇还行）
我是菜鸟，不叫还行啊！这样的话，他的下一个工作单位可能就要帮他补交 我们公司是这样做的：在员工面试时与员工说明清楚，公司将在员工通过试用期之后再购买保险，购买保险时会补交试用期时的保险。不知道这样做有没有违反法律规定。
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