病假工资低于最低工资标准咋办呀
我们有位员工请假一个月，他的病假工资扣完居然低于最低工资标准，请问工资表应如何做才不属于违反劳动法呢？1、工资结构=基本工资1200元+绩效工资800元（绩效工资与工作挂钩）
2、公司制度规定：请假一个月，绩效工资为0，降温补贴为0，给予有薪病假2天，病假2天以上者还要扣除日工资的一半收入
3、病假工资扣款=月工资2000元/21.75天/2（日工资一半）*（21.75天-2天）=908元
4、当月病假工资=1200元-908元=292元
该员工病假工资低于最低工资标准了，工资要怎么发呀？？？请各位高手指点！！！！
楼主是哪个地区的？当地的工资支付规定应该有对病假工资的规定，比如北京就规定劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 我是福建地区的，他工作所在地最低工资标准是700，所以说，不能低于700元*80%=560元喽，感谢楼上的，谢谢 保证税后不低于最工资的80%
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