请问试用期员工停薪留职问题

xiaoyou0105 发表于 2010-8-12 10:40:32

1.请问大家，试用期员工因为要回老家，与公司协商好停薪留职两个月，在这个期间，这位员工应该享受什么待遇？
基本工资应该发放吗？

2.我妹妹因为怀孕了，想停薪留职，她应该享受什么待遇？

谢谢大家了！

yolanda_lu 发表于 2010-8-12 10:49:36

停薪留职。。就是意味着没有工资，工资停止发放，职位暂时保留。。。

yolanda_lu 发表于 2010-8-12 10:50:31

因为怀孕，如果身体不适，建议不要办理停薪留职手续，可能会影响到之后的生育金报销。

我爱书 发表于 2010-8-12 11:14:56

停薪留职已经是过去式了

s80s1b27 发表于 2010-8-12 11:44:43

建议不搞停薪留职，搞个劳动合同中止即可

小张张 发表于 2010-8-12 11:57:22

1.既然是员工自愿的，那公司就没必要付给他工资了吧，但要帮他缴社保
2.不可能刚怀孕就停职了吧，那要看公司的态度了，可能会劝退。在怀孕期间，公司会给予相应的补贴，产假什么的，工资待遇不会降低

改头换面 发表于 2010-8-12 12:06:09

试用期的人还搞停薪留职???
公司真的是太好了{:4_96:}

willowliu柳柳 发表于 2010-8-12 14:24:53

女员工要是身体不好，有医生的建议书的话，直接休病假就好了{:4_96:}

停薪留职，后患多多，要么合同中止，要么就让他主动辞职算了

brainbow123 发表于 2010-8-12 17:06:57

没有听说过试用期停薪留职的说法。

cowboykiki 发表于 2010-8-12 20:40:59

可以的，算劳动关系中止，但社会最好还是要缴着。

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