8月20日免费培训：《管理“重心”—HR管理能力提升》
中国四达企业人力资源管理系列免费培训（8月20日周五下午13:30-16:30上地嘉华大厦B座806）
一、 课程介绍：《管理“重心”—HR管理能力提升》
主要内容：第一章：管理的困惑，心理学的烦恼； 第二章：学习心理学，读懂人的第一步；
第三章：态度决定行为吗？--态度、行为、意识； 第四章：员工的责任心哪里去了？--责任心能培养吗？；
第五章：员工为什么工作没有激情？--从心理学看激励； 第六章：永远的烦恼—中国人的团队精神—企业团队建设；
第七章：管理者为何不授权？--授权心理分析； 第八章：为何沟而不通？--沟通时我们在想什么；
第九章：让很多人头痛的80后； 第十章：我们可能面临的90后；
第十一章：骑驴找马的新员工； 第十二章：没有后劲的老油条；
第十三章：尴尬的决策； 第十四章：总结
培训收益：该课程以常见的管理现象作为主线，结合大量管理案例，从心理学的角度分析管理，给HR管理者启发和思考，帮助管理者学会分析人性背后的思维逻辑，透过现象看本质，提高HR管理效能。
二、 讲师介绍——魏建修：工商管理硕士，PDP（Professional Dynametric Programs，动态领导风格）国际谘商师。曾任北京树人集团培训事业拓展部高级经理。多年的企业管理经验与培训、咨询经验，研究领域涉及人力资源管理、企业文化建设、团队管理、员工激励、组织管理等领域。授课以其深厚的理论功底，多年的实践经验，结合大量独特有趣的案例，管理学与心理学的巧妙结合，以幽默的互动手法，让学员在轻松中学习知识，提高技能。
三、 四达培训课程目的
让企业事业单位解脱人力资源事务工作，集中精力打造组织核心竞争力。帮助各类企事业单位从例如员工劳动关系管理，档案管理，社保福利管理，工资管理，医保报销和员工离职解聘、纠纷等繁杂的人力资源事务性工作中解脱出来，更加专注于本企业本单位人力资源战略的规划，以提升组织的核心竞争力。
为人力资源工作者创造沟通学习平台，保障实战能力与时俱进不断提升。中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）筹划了一系列的针对性极强且最具实战价值的人力资源管理相关课程，如“三法”（《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》）对人力资源的影响与应对、绩效管理实务、薪酬管理、人力资源管理流程、人力资源经理职业管理及提升等。另外，随着国家新法律法规的出台，中国四达开设了相关免费课程。欢迎广大企事业单位参加。
四、 四达培训课程适合对象
a) 各企业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者；
b) 渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理。
五、 中国四达公司优势介绍
a)23年人力资源管理经验：1986年成立，中央在京企业，20余年人力资源管理经验。
b)深厚的劳动部门ZF背景：中国四达由原国家劳动和社会保障部成立（现国家人力资源和社会保障部），
现隶属于中国国际贸易促进委员会（中国国际商会）。
c)专家级人力资源管理水平：中国四达深谙各种不同行业企业在运营中对人力资源方面的各类需求所在。我们可以通过灵活运用诸如劳动事务代理、劳务派遣和中国雇员派遣等多种服务方式为各类企、事业单位量身提供人力资源解决方案。
授课地点：中国四达海淀人力资源服务中心
地址：海淀区上地三街9号嘉华大厦B座806室。
电话：010-62987853/67/09 传真：010-62985110 邮件：chenyefei@chinastar1.com
"如报名请传真至
62985110
或发送至邮箱：chenyefei@chinastar1.com
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