这种情况违反劳动法吗？要支付赔偿金吗？
人事疏忽与一员工未签合同，但有为其缴金，问是否需要支付2倍的未签合同赔偿金。其次，该员工系部门经理在此种情况下公司能否单方面调岗。
如果员工请求，因为用人单位很难举证是“疏忽”导致未签合同的，所以应该会被要求双倍赔偿。
调岗需要和员工协商，除非是因为员工不胜任工作。 其实，我发觉存在这么一些公司：过了试用期才签合同（一般都是三个月）。其实，如果出现这个问题的工友认为公司对待他的价值与诚意超过其过失表现，公司能及时补签就可以了。如果有了劳动纠纷，那就另当别论了。
调岗是往高级别调还是等工种或者是低于原工种？要具体分析哦。当然，平等协商是个不错的前提基础。 形成了未签订劳动合同的法律事实，不过也有例外，你看下这个博客里《<劳动合同法>不是恶法，我来证明》这篇文章：blog.sina.com.cn/zhangzitong524
关于我无劳动合同就调岗，没有依据，很难获得支持。
不知道你的多久没有签合同？假如是一个月之内的话不需要，假如超过一个月的时间，员工能够补签而又不提什么要求的话，也可以不用赔偿的。
第二个问题是否可以调岗，和没有签劳动合同没有必然的联系。首先看你们签订的合同中有没有明确岗位，有没有约定调岗的条件？ 其实有些事情是有弹性的，关键是你碰到的是什么样的人，有时候沟通技巧很重要。 如果员工要追究那就需要赔偿，如果员工无所谓那就没事哈！
调岗正常需要协商，公司可以在劳动合同补充条款上增加此项内容，由员工确认，以获得公司主动权！
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