对于这样的员工，我个人以经验来看，目前尚没有特别好的处理办法。除非，公司一定需要个人档案，且正式入职前要求将个人档案调入公司方可办理入职手续。。。相对的，可能能被动延缓一下离职。不过，从从业者来讲，我还是倾向于加强公司管理入手，如做好入职流程手续、面试时强调或更加明确一下工作性质与公司文化等等吧。
入职前就该相互说清楚！
好好学习{:4_80:}
回复 4楼 常诚 的帖子
我们的客服在职前有一个培训，大概是3-7天，有补助，但不签合同，考试合格才能入职。对了，这个违反劳动法吗？
回复 6楼 陌上雪 的帖子
口头辞职的处理风险大吗？应该注意些什么问题啊？
回复 6楼 陌上雪 的帖子
这种学生现在很多。目前还没有规律，我们什么类型的城市都有这样的人存在。但是年龄和学历都较低，这是共性。
如果新毕业的学生已经跟公司签订了正式的劳动合同，我们有权要求他们配合公司办理离职手续，如果他走了以后去的是一家正规公司，肯定是会要求出具离职证明的，否则下一公司就有重复雇佣的风险，而离职证明是要加盖公司印章的，不辞而别者是要回来找公司的，这时候就可以要求他办理离职手续了，这时候当然主动权到公司手里啦！
不过公司员工频繁出现这种情况是需要HR反思的，怎么样才能够留住人呢？呵呵
深思中！
按照国家规定是入职的时候就要签订劳动合同的；员工频繁离职，认真考虑一下，公司那里有欠缺的地方！
劳动合同的签订可以在入职一个月内签订就可以，不见得一到公司就签订合同。这样可以减少很多麻烦
签订劳动合同的时候要填写员工基本情况登记表上面要有员工的详细住址并在承诺一栏上写明“员工确认，本表所填写的现住地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。”这样当员工不来上班时可以把辞退证明邮寄过去不管是否有人签收都可以算作书面通知了。
公司的规章制度要明确职工在试用期连续旷工多少天算严重违反单位规章制度，在培训的时候要给新工人讲到并要签字确认，如果有员工手册也可以在员工手册上要求新工人签字确认。当员工连续旷工达到严重违反单位规章制度时公司可以解除劳动合同。