请问不满一年退休的员工如何签订合同？
我们公司聘请了一位司机，他还有10个月即将退休，请问是签劳动合同呢？还是签临时用工协议？签的过程中该注意哪些问题？谢谢 只要符合劳动法规定的劳动主体资格，应当签订劳动合同，具体处理如下：1、如果该劳动者在达到退休年龄时开始依法享受养老保险待遇，则目前还是签订劳动合同，待正式办理退休手续，享受养老保险待遇时，原劳动合同自行终止，再与其签订返聘协议。
2、如果该员工在达到退休年龄时无法依法享受养老保险待遇，用人单位用工风险极大。
本帖最后由 南极人 于 2010-8-13 11:00 编辑
非常赞同“沙发”的观点。不知道为什么公司还会使用即将退休的司机职位的人呢。。。这个职位应该不难找到啊{:4_111:} 达到退休年龄前签订劳动合同，达到退休年龄后签订劳务合同 和正常员工一样签订劳动合同。到时候帮助员工办理退休手续，然后继续签订劳务协议即可。 回复爱书的帖子：
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
上述6条为劳动合同终止的法定条件。其中第二款明确规定是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，而非达到法定退休年龄，两个概念是不相同的。
还想请教一下，签临时用工协议行不行？ 回复 6楼 南极人 的帖子
达到退休年龄和开始享受养老保险待遇确实有所不同。但不管是哪种，员工的身份已经不是劳动者，劳动合同自然终止。也就是说，只要劳动者达到退休年龄或开始享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止。
劳动合同法规定了开始享受养老保险待遇，但劳动合同法实施细则将达到退休年龄也加了进去。
所以我爱书的看法是正确的，你的看法不够全面。
学习了，工作中正用得到 只要劳动者达到退休年龄或开始享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止。也就不存在南极人所说的＂如果该员工在达到退休年龄时无法依法享受养老保险待遇，用人单位用工风险极大＂的问题了。
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