偷心小白 发表于 2010-8-13 14:05:41

外地员工劳动合同及保险。续。。

    之前在新手区发的帖子 但目前又遇到一些新问题 转到这边向大家请教      
    公司的研发机构设在外省，营业执照什么的都没没获批，现在要与员工签订劳动合同，但是保险这一块不知道该怎么弄，老板又不同意挂靠代理公司。。如果在劳动合同内约定  
    甲、乙双方约定，待金分支机构营业执照获批后，按照国家规定参加有关社会保险，参保日期自合同生效之日起，一并缴纳；
    这样是否合法可行？{:4_86:}
本帖最后由 偷心小白 于 2010-8-13 14:09 编辑

yolanda_lu 发表于 2010-8-13 14:30:41

可以考虑社保补缴，需要提前了解当地社保政策，比如最早可以补到啥时？但是要注意工伤和失业是不可以补缴的。需要考虑工伤发生如何处理？您那都是研发部门应该机率相对小些。

偷心小白 发表于 2010-8-13 15:02:45

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子


    受教了 谢谢哈 那抛开补交的时限问题 合同条款这样约定是否合法呢

yolanda_lu 发表于 2010-8-13 15:07:43

可以另外以协议的形式体现吧，写明由于什么原因。

xiuzhuxiuxian 发表于 2010-8-13 15:08:39

签定劳动合同就要缴纳保险,即使有双方这样的协议在法律上是不认可的,就是说你的员工如果告你,你还是要及时缴纳保险的.

偷心小白 发表于 2010-8-13 16:12:04

回复 5楼 xiuzhuxiuxian 的帖子


    那依你看要怎么样才能避免这些隐患呢 给点建议撒{:4_79:}

偷心小白 发表于 2010-8-13 16:12:59

回复 4楼 yolanda_lu 的帖子


    另签协议跟合同约定区别不大啊 如果不合法依旧无效的{:4_112:}

蹲着玩尿泥 发表于 2010-8-14 01:10:59

没有营业执照意味着没有权利和员工签订劳动合同。
所以只能挂靠。

xiuzhuxiuxian 发表于 2010-8-14 09:25:07

回复 6楼 偷心小白 的帖子


    在你们公司无法给外地员工上保险时先找一个派遣机构派遣,等到公司办理好相关交纳保险的程序后,自己公司再交纳!如果贵公司和员工签定协议先不交等办理好后再交,这个期间内发生工伤或者员工住院的问题,你想员工会拿着那个协议找公司吗?员工肯定会要求报销,如果金
额大怎么办.所以还是保险交纳的好!

偷心小白 发表于 2010-8-16 08:31:47

回复 9楼 xiuzhuxiuxian 的帖子


    感谢指点{:4_110:}
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