伊人独儛 发表于 2010-8-16 10:02:01

{:4_93:}四个字 实话实说。我会给他一个范围，而不是说具体的数额！

dwfeng5502 发表于 2010-8-16 15:15:42

如果公司的薪级比较透明的话，告诉他一个范围也无妨，但是遇到第一句话就问待遇的，我比较反感，不是不可以告诉他，主要是觉得对方太没礼貌。

温馨点点 发表于 2010-8-18 00:21:10

我的回复呢？呜呜，写了一大堆都没有了……

方外之舟 发表于 2010-8-18 09:29:55

经历多了就会发现：
开始就问待遇的大多是两种人：很没数的，很有数的
很没数的就不用解释了；很有数的是想明确公司能提供的待遇是否符合自己的要求，不符合的话，就不要浪费双方的时间了

结合电话前的简历筛选，筛掉没数的，你会发现，开始就问待遇，很好很高效

蚂蚁的毛毛 发表于 2010-8-18 17:13:08

为什么不能告诉对方薪酬呢，如果公司和应聘人员的薪资期望不能一致，约来面谈也是浪费彼此的时间啊。

phui 发表于 2010-8-19 13:49:12

为了双方的工作效率，特别是公司与我个人的安排，在预约时就是别人不问，我也要告诉应聘人员工资福利的大概情况，特别是清楚他所期望的工资我能否满足，否则连起码的意向都没有，没必要来面试了。

西藏2046 发表于 2010-8-24 16:40:10

反问他的期望值

Fandy520 发表于 2010-8-25 11:18:22

给个范围吧，薪资这一块还是坦诚点好，免得约来面谈又因为薪资谈不拢浪费大家的时间
好多单位说面议，然后叫等通知,虽然在电话问薪资有点突然,但也是避免浪费双方时间的办法.

清风wind 发表于 2010-8-25 11:29:43

我会给个大约的范围，让他们选择是否要前来面试，避免浪费大家的时间。
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