cdefgh 发表于 2010-8-19 21:07:29

楼主说地片面，详细点

czd7290 发表于 2010-8-20 00:38:31

做好自己的事情，不用多说，明眼人都能看出，听到，想到是谁的问题。当然该向领导汇报的内容还要汇报啊。助于他的情况，领导不问，你也不用急着说。要死要活是他自己的事情。做好自己的工作，让别人挑不出毛病来就可以了。

迷糊静静 发表于 2010-8-26 09:38:32

1.经理为什么器重他?他的表现一直以来都是你所描述的那样吗?如果是,那么你们的经理怎么器重这样的一个人呢? ...
浩洁 发表于 2010-8-19 17:35 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
用人所长，经理器重他的原因是什么？
知人所短，他有不足，但我想不是目前这种表现的原因，感觉还是有情绪的，而且感觉比较明显的跟你有关，有的员工表现情绪的方法就是闯祸，考验组织和直接接触人的忍耐力发泄自己，呵呵。我想如果你俩沟通有问题的情况下，还是需要求助你的领导，目的不是告状，而是一起分析原因，帮助这个员工度过这段时期，给他个规划，让他有工作的目标。
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