我们公司签的倒是一式两份，但一份也不给员工，不知道是出于什么原因，帮忙分析一下，我也是刚到公司不久
首先做好基础工作,劳动合同的领取没有书面签收?
其次,劳动合同为何会丢失?交点学费也好.
我们的管理一直很混乱，我之前因为搬家，也搞丢一个合同原件，被人家劳动者打官司了。
{:4_93:}就业登记的时候需要这些的。证据吖~
很简单，发放合同搞个签收表
原因很简单：就是不想把让员工将劳动合同作为日后产生纠纷的证据！
合同一式二份,一份入本人档案,一份本人留存,所以说一定要注意,管理好人事档案!
回复 1楼 风雨竹 的帖子
风雨老师这个题目好。虽然我们公司未发生过，现仅针对发生就此问题后如何解决头脑风暴一下，还望赐教。
个人的想法是：
一、在就劳动仲裁积极举证的同时立即起动法律程序，即向公安和法院起诉对方诈骗及其它相关罪名；
二、就举证本身采取一切办法，如：1、劳动局对本企业过往关于员工劳动合同一项的有关证明；2、公司所有关于劳动合同管理的规章制度和规定；3、公司员工含已经离职员工联名证明等等手段来证明合同复印件的真实性。同时请法律部门对合同复印件进行鉴定。
暂时想到这些，抛砖引玉，盼赐教!
丢了就丢了，排查一下原因，以后杜绝，再补签一个。合同以后不要都留着了，没什么用的，给员工一份，一定要有签收表
但凡着急的，多是和员工有矛盾纠纷的，其他工作做到位，合同丢了也不怕
工作流程的规范很重要呢{:4_96:}