我跟你情况差不多，头疼啊
领导叫我看看去挖人，没头绪。
主要是销售坚持不了多久没做出业绩就自己走了。
有的是做几天看不好做就走了。唉，头疼。
回复 19楼 kenny1977 的帖子
分析的还是很到位的。
我们公司现在也存在这样的问题，
总结了一下：1、公司位置太偏僻
2、工资待遇较低
首先,你要每天刷新两次，这样可能看见你们公司招聘信息的人更多一点那投递简历的几率就高一点。
其次，51的招聘其实江浙沪的更好一点，要是你不在这些版块内可能就相对差一点了。
另外，你的招聘启事写的是不是吸引人？相对福利情况可以模糊一下，其实很多人网投还是本着海投的原则的。
有一些薪酬竞争力差的可以选择一些当地的专门的网站。。比如上海的百姓 58之类的。。
发布了招聘信息，收到的简历很少可能是以下几个方面的问题：1、发布信息的媒介选择错误2、招聘岗位发布时岗位要求过高或待遇太低3、适合你招聘岗位的人群不在范围之内。
建议你重新定位和分析招聘岗位的要求和适合人群。
人员到位后又迅速离职有几方面的问题：1、待遇低2、发展空间有限3、不适合该岗位4、企业文化即老板文化让人感觉不悦。
以上仅个人观点，仅供参考。
在员工到职后,公司是否给予了人性化的关怀
具体问题具体分析，要不先找个熟人阅读一下贵公司的招聘简章
单一的网络可能效果不好，还跟推广啊，企业知名度、招聘岗位的吸引力、待遇与成长机会等多个方面有关系，可以试试其他智联、英才网或者当地的人才网，猎头或者现场招聘会等多个渠道，再就是做好离职面谈，分析离职原因再采取对策